Содержание трудового договора

Трудовой договор, заключаемый работником и работодателем, можно условно разделить на две части: а) реквизиты и б) условия трудового договора.

Реквизитами договора являются:

• 1) его субъектный состав — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• 5) место и дата заключения трудового договора.

Содержание ТРУДОВОГО ДОГОВОРА составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.

В соответствии со ст. 57 ТК к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся:

^ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

^ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

^ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

S режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

'S условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

^ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

^ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

S условие об обязательном социальном страховании работника, в соответствии с ТК и иными федеральными законами;

S условия груда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

МЕСТОМ РАБОТЫ является та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника.

Местом работы выступает организация (юридическое лицо), место жительства или место осуществления предпринимательской деятельности работодателя — физического лица. В качестве структурного подразделения выступает отдел, цех, участок, производство и т. п., где работник будет непосредственно выполнять свою трудовую функцию.

Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть определено рабочее место работника.

РАБОЧЕЕ МЕСТО — конкретный механизм, станок, агрегат, на котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию.

Трудовая функция — центральное условие трудового договора.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ представляет собой качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность).

Она, как правило, определяется посредством указания в трудовом договоре на должность (в соответствии со штатным расписанием), специальность, профессию, с указанием квалификации или на конкретный вид поручаемой работы, в рамках которых будет трудиться работник.

Наименование должности, специальности, профессии должно соответствовать штатному расписанию организации, а если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то их наименование должно строго соответствовать наименованиям, указанным в профессиональном стандарте или в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

Дата начала работы определяется календарным днем и означает день выхода работника на работу для выполнения своей трудовой функции. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, указываются также срок, на который он заключен, и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора, когда он отличается от обычного, общепринятого в данной организации. Например, включение в трудовой договор условия о неполном рабочем времени работника означает установление особого режима труда конкретного работника.

Условие об оплате труда может устанавливаться в централизованном порядке для работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджета, и определяться по соглашению сторон применительно к иным работодателям. В трудовом договоре также указываются размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае принятия работника на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте предполагают повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В указанных случаях работнику производятся соответствующие доплаты. Их размеры определяются коллективным договором или в трудовом договоре, при этом они не могут быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

Виды и условия обязательного социального страхования устанавливаются государством, поэтому вряд ли можно считать их договорными (если только работодатель не страхует работника в виде дополнительного добровольного страхования). Поэтому включение положений о социальном страховании в трудовой договор работника, скорее всего, преследует цель информирования его о содержании соответствующих норм законодательства.

Социальными страховыми рисками, согласно ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», являются:

• 1) необходимость получения медицинской помощи;
• 2) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая;
• 3) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются:

• • достижение пенсионного возраста;
• • наступление инвалидности;
• • потеря кормильца;
• • заболевание;
• • травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
• • беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет;
• • другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон. Дополнительные условия могут касаться самых разных аспектов трудовой деятельности работника. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В качестве дополнительных условий трудового договора для работника могут предусматриваться условия:

^ об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

^ об испытании;

5В

^ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, личной и иной);

^ об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

S о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

S об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

^ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора;

^ о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Заключая трудовой договор, стороны могут согласовывать любые другие условия, причем эти условия могут как конкретизировать содержание трудового правоотношения между сторонами, так и касаться других аспектов их взаимоотношений.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания устанавливается сторонами, однако он не может превышать максимального срока, определенного законом: трех месяцев по общему правилу, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал па работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Закон также определяет категории работников, которым не может быть установлено испытание. К ним относятся:

^ лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

'б беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

^ лица, не достигшие возраста 18 лет;

^ лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

^ лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

'б лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ^ лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;

S иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке. Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник вправе прекратить трудовой договор в течение срока испытания по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, личной и иной).

Одним из главных непременных условий защиты права на охраняемую законом тайну выступает принятие обладателем информации конкретных мер по охране их конфиденциальности (Закон РФ от 21.07.1993 № 5485−1 «О государственной тайне») Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Указанные меры подразделяются на организационные (например, подбор персонала), технические (применение технических средств защиты информации) и юридические. К числу последних следует отнести: разработку и принятие специального положения о соответствующей тайне; утверждение перечня сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну; включение в трудовые договоры работников условий о неразглашении охраняемой законом тайны и т. п.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

В западных странах коммерческая тайна охраняется не только уголовным, но и трудовым правом. Этим целям служит так называемый пакт о неконкуренции, который связывает работника определенными обязательствами по отношению к работодателю не только на период действия трудового договора, но и после его прекращения. Пакт о неконкуренции оформляется обязательно в письменном виде (см. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 103).

Вес условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Подобные соглашения оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью данного договора. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.