Расчеты с персоналом при работе на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня (недели)

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем устанавливается режим неполного рабочего времени следующим категориям лиц:

• — беременным женщинам;
• — одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• — лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8−51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (далее Постановление № 111/8−51) режимы труда, устанавливаемые при работе е неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, например, работник вместо 8 ч трудится 6 ч, но остается такое же количество дней, как и при 8-часовом рабочем дне;

• — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), например, работник трудился пять дней в неделю по 8 ч, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
• — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю, например, сотрудник вместо пяти рабочих дней, но 8 ч будет трудиться три дня по 5 ч.

В ситуациях, когда работодатель устанавливает режим неполного рабочего времени, но собственной инициативе, он должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ и уведомить работников за два месяца до его введения в действие.

Труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего дня, оплачивается в соответствии со ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Вопросы практики

Заработная плата за месяц при работе в условиях неполного рабочего времени может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Такой вывод подтверждается решением Волжского районного суда Самарской области от 07.04.2010. Работница обратилась суд с требованием оплатить ее работу — 8 ч в месяц — не ниже МРОТ. Однако судом в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы было отказано и указано, что в силу ст. 133 ТК РФ заработная плата не ниже МРОТ выплачивается работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В случае если работник проработал неполный месяц, минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце^[1].

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ:

• — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
• — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
• — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;
• — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Кроме того, ст. 333 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени осуществляется в размере, установленном в трудовом договоре.

Пример

ООО «Вера» приняло на работу курьером по срочному трудовому договору на условиях сокращенного режима рабочего времени на период летних каникул учащегося в возрасте 16 лет с должностным окладом 20 000 руб. в месяц. Курьер принят на работу в аппарат управления ООО «Вера». В ООО «Вера» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Начисление заработной платы производится один раз в месяц на последнее число месяца, выплата заработной платы производится дважды в месяц из кассы ООО «Вера».

В бухгалтерском учете ООО «Вера» отражаются следующие записи: ДЕБЕТ 26 «Общехозяйственные расходы» КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 17 500 руб. (20 000 руб. • 35 / 40) — начислена заработная плата курьеру (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 26 «Общехозяйственные расходы» КРЕДИТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — 5250 руб. (17 500 руб. • 30%) — начислены страховые взносы во внебюджетные фонды (первичный документ — бухгалтерская справка-расчет);

ДЕБЕТ 26 «Общехозяйственные расходы» КРЕДИТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — 35 руб. (17 500 руб. • 0,2%) — начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (первичный документ — бухгалтерская справкарасчет);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 2275 руб. (17 500 руб. • 13%) — удержан из заработной платы НДФЛ (первичный документ — налоговая карточка).

• [1] Булыга II. II. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочеговремени // Трудовое право. 2011. № 7.