Оценка наличного персонала по качественным и количественным характеристикам

Необходим для определения укомплектованности предприятия персоналом (их нехватка или избыток). Качественная оценка проводится с помощью фотографии рабочего места (разновидность фотографии рабочего времени исполнителя), собеседования и анкетного опроса. Количественная оценка основывается на оценке и анализе состояния наличных трудовых ресурсов (постоянный учет имеющихся кадров по количеству, результативности груда, заслугам, компетентности и т. д.), а также внешних трудовых источников (работников других предприятий, выпускников учебных заведений).

Расчет будущей (перспективной) потребности в персонале.

Является более сложной задачей, так как носит прогнозный характер и ориентирован на возможные изменения направлений деятельности предприятия. Прогнозирование.

Рис. 14.2. Основные этапы процесса планирования численности.

персонала потребностей в персонале предприятия может быть выполнено при использовании по отдельности или в комплексе различных методов прогнозирования (суждения экспертов и математических методов). Независимо от используемого метода, прогнозы представляют собой определенные приближения и не должны рассматриваться в качестве достоверного источника получения информации.