Индивидуальное предложение труда

На рынке труда наблюдается следующая закономерность: вначале при росте заработной платы эффект замены превышает эффект дохода, так что более высокая заработная плата стимулирует индивида увеличивать врет работы; затем по мере дальнейшего увеличения заработной платы эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая заработная плата стимулирует индивида сокращать предложение труда.

Таким образом, особенностью предложения труда является изогнутый характер данной кривой (рис. 18.5). В нижней части (при недостаточно высоком уровне заработной платы) кривая предложения труда не отличается от предложения любого другого товара и точно так же характеризуется положительным наклоном; в верхней части (при довольно высокой заработной плате) она принимает вначале вертикальное положение, а затем отрицательный наклон (подобно спросу на товар). Такие особенности формирования предложения труда вынуждают фирму лавировать, усложняют достижение равновесия на рынке. При высоких значениях заработной платы фирме для расширения производства лучше пойти на сокращение, а не на увеличение уровня заработной платы или использовать другие, неценовые, методы стимулирования работников.

Рис. 18.5. Индивидуальное предложение труда.

Следует отметить, что при падении заработной платы ниже прожиточного минимума (на рис. 18.5 — ниже уровня iv_Q) эффект дохода также будет преобладать над эффектом замены. В силу недостаточности заработка индивид будет пытаться компенсировать сокращение заработной платы увеличением объема труда. В этом проявляется эффект самоэксплуатации, с которым мы встречались ранее при изучении фермерского хозяйства.