Нравственные аспекты в отношении судьи к работникам аппарата судьи (помощнику судьи, секретарю судебного заседания, специалисту)
Наличие у судьи помощника, секретаря судебного заседания, специалиста обусловлено большим объемом чисто технической, организационной работы, которая сопровождает каждое судебное заседание, а также большим объемом потоков принимаемой и отправляемой информации в виде бумажных документов, телефонных переговоров, электронных отправлений и поступлений. Без помощи со стороны сотрудников сами судьи… Читать ещё >
Нравственные аспекты в отношении судьи к работникам аппарата судьи (помощнику судьи, секретарю судебного заседания, специалисту) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Наличие у судьи помощника, секретаря судебного заседания, специалиста обусловлено большим объемом чисто технической, организационной работы, которая сопровождает каждое судебное заседание, а также большим объемом потоков принимаемой и отправляемой информации в виде бумажных документов, телефонных переговоров, электронных отправлений и поступлений. Без помощи со стороны сотрудников сами судьи, образно говоря, просто бы утонули в ворохе всех этих дел и исполнение ими, их главной обязанности — осуществление правосудия — было бы значительно затруднено.
Учитывая важную роль сотрудников аппарата в оказании судьям крайне важной для них реальной, практической помощи, перед судьями с объективной необходимостью встает задача построения таких отношений с помощником, секретарем, со специалистом, которые бы исключали наличие конфликтных ситуаций и способствовали бы установлению отношений взаимопомощи.
Ведущей стороной в установлении таких взаимоотношений, безусловно, должен быть судья. Именно от его отношения к сотрудникам аппарата в первую очередь зависит нравственный климат в данном коллективе, а значит и конечный успех его работы.
Следует особо заметить, что, строя свои отношения с сотрудниками аппарата на основе уважения их чести и достоинства, на основе доверия к ним, судья должен помнить, что у этого доверия должны быть определенные границы. Практика показывает, что при отсутствии определенной степени контроля со стороны судьи за работой сотрудников аппарата, они зачастую бессознательно, а иногда и сознательно могут совершить действия, наносящие ущерб правосудию и, соответственно, авторитету суда.
Как их руководитель, судья должен заниматься не только обучением сотрудников аппарата приемам юридической техники, но и одновременно учить их основам юридической этики. Эта необходимость обусловлена двумя факторами. Во-первых, каждый из сотрудников аппарата по роду своей работы так или иначе вступает в отношения с очень большим количеством людей, имеющих отношение к тому или иному делу. Уже сам этот факт обязывает их уметь строить отношения с этими людьми. Кроме того, от их умения общаться с людьми прямо зависит качество подготовки судебного заседания и качество его проведения.
В ч. 7 ст. 14 Кодекса судейской этики относительно вышесказанного говорится: «Судья вправе требовать от помощника судьи, секретаря судебного заседания и других работников аппарата суда соблюдения общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, определенных должностным регламентом, поддержания высокого профессионального уровня, соблюдения надлежащей этики поведения, запретов, ограничений, выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вторым фактором, определяющим необходимость нравственного образования и воспитания судьей сотрудников его аппарата, является тот доказанный практикой факт, что именно работники аппарата суда составляют основу кадрового резерва, из которого формируется судебный корпус России.
В связи с этим становится понятным требование ч. 4 ст. 2 Кодекса судейской этики, где сказано: «Председатели судов, судья должен ознакомить с содержанием Кодекса судейской этики помощников судей, секретарей судебного заседания, иных работников аппаратов судов».
Безусловно, неправильно поступают те судьи, которые пытаются использовать своих младших коллег для решения своих личных проблем. Конечно, в процессе совместной работы между судьей и его сотрудниками могут сложится дружеские отношения и тогда личная просьба судьи будет восприниматься его младшими коллегами как знак дружеского доверия. Но злоупотреблять этим доверием судье, конечно, не следует. Ему не надо забывать, что каждый из сотрудников имеет свои функциональные обязанности, которые в связи с огромной нагрузкой на судью соответственно возрастают и у его подчиненных, труд которых оплачивается, мягко говоря, не высоко.
Итак, взаимоотношения судей с их младшими коллегами существенно влияют на качество подготовки и проведения судебных заседаний, а значит и на качество правосудия. Это обстоятельство требует от судьи выстраивать эти взаимоотношения на прочной правовой и нравственной основе.