Программы для ЭВМ и БД, созданные в связи с выполнением служебных обязанностей

Большинство программ для ЭВМ и БД создается в связи с выполнением служебного задания работодателя.

Исключительные (имущественные) права на созданные в порядке выполнения служебного задания или по прямому указанию работодателя программы для ЭВМ и БД принадлежат работодателю, если в договоре между ним и автором (авторами) не предусмотрено иное.

Следовательно, при отсутствии соответствующего договора или надлежащей записи в договоре с автором работодатель (по умолчанию) является владельцем исключительных имущественных прав на служебные произведения, созданные лицами, находящимися с ними в трудовых отношениях.

Обладание исключительными имущественными правами на программы для ЭВМ и БД, в принципе, накладывает на работодателя по отношению к авторам определенные обязанности. При наличии договора между ними автор может претендовать на вознаграждение как за создание, так и за каждый вид использования произведения. Порядок выплаты и размер вознаграждения устанавливаются договором между работником и работодателем.

В связи с вышесказанным необходимо еще раз отметить, что в случае, если работодатель не желает заключать договор с автором, исключительные имущественные права на использование программы для ЭВМ и БД в силу действующего законодательства принадлежат работодателю.

Тем не менее механизм, заложенный в законодательстве, позволяет при желании достичь разумного компромисса между интересами работодателя и автора. Этот компромисс достигается за счет возможности, предоставляемой автору личным правом на неприкосновенность (целостность). Если в соответствии с законодательством работодатель воспользуется своим правом на модификацию разработанной автором программы и поручит выполнение соответствующих действий по модификации другим работникам, то автор, в свою очередь, может использовать свое право на неприкосновенность программы.

Реально это может выглядеть следующим образом. Если при распространении программы для ЭВМ или БД (их модифицированного варианта) кто-либо из пользователей предъявит работодателю претензию к качеству программного средства (надежности работы, точности вычислений, полноте реализации определенной функции и т. п.), то автор, получив такую информацию, вправе ознакомиться с текстом модифицированной программы. Если он придет к заключению, что предъявление претензии обусловлено внесенными с разрешения работодателя изменениями, то он может поставить об этом в известность работодателя. При несогласии работодателя исключить внесенные в программу изменения автор вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В исковом заявление он должен представить мотивированные доводы, подтверждающие нарушения его прав на неприкосновенность.

На практике автор программы, как правило, сохраняет в своем распоряжении исходный текст программы. Это позволяет ему выполнить сколь угодно объемную модификацию программы и при желании выпустить ее в свет в качестве новой программы для ЭВМ. Выявить и доказать существенное сходство двух программ в подобных случаях бывает достаточно проблематично.