Практическая работа 5 Кадровый семинар (продолжение)

Задание 1. Как грамотно сформулировать причину отказа в приеме па работу?

Вариант 1. Используйте непосредственный вход в Путеводитель — Кадры — Все материалы. Откроется список документов информационного банка Путеводитель по кадровым вопросам раздела Финансовые и кадровые консультации. Найдите Путеводитель по кадровым вопросам. Мотивированный отказ в приеме на работу. Откройте его. Воспользуйтесь кнопкой Оглавление и найдите п. 2 «Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу?» и перейдите по ссылке в его текст. Заполните отказ в приеме на работу по выбранной причине, например отсутствия вакансии.

Вариант 2. Используйте Быстрый поиск. Откройте Путеводитель по кадровым вопросам. Мотивированный отказ в приеме на работу.

Задание 2. Между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора. Позднее работник письменно известил работодателя, что отказывается от достигнутого соглашения. Работник уволен. Выясните, правомерно ли увольнение работника. Какие последствия могут возникнуть у работодателя, если суд признает увольнение работника неправомерным?

Вариант 1. Используйте Быстрый поиск. В начале полученного списка находится Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении, но соглашению сторон — ситуация 3.1 «Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения?». Откройте документ.

Вы попадете в текст указанной ситуации, где и содержится ответ на наш вопрос. Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является правомерным. В тексте вы найдете обобщенную аргументацию судов, а также список судебных решений и консультаций экспертов. Решения и консультации объединены ключевым обстоятельством — работник отказался от достигнутого ранее соглашения об увольнении. Решения расположены в хронологическом порядке. После них следуют консультации экспертов. В аннотациях ко всем приведенным судебным решениям указаны требования работника, обстоятельства дела, вывод и обоснование суда (к полным текстам судебных решений можно перейти по ссылкам).

В аннотациях к консультациям экспертов указаны выводы автора и обоснование этих выводов. К полным текстам консультаций можно перейти по ссылкам.

Чтобы ознакомиться с нормами права, регулирующими увольнение работника по соглашению сторон, понять, из-за чего возникают споры при увольнении по этому основанию, можно перейти по ссылке Суть споров.

Выяснить, какие последствия могут возникнуть у работодателя в зависимости от решения суда, можно, перейдя по ссылке Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Данный раздел содержит два подраздела: «Споры об увольнении по соглашению сторон» и «Споры о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон». Перейти в каждый из подразделов можно по соответствующей ссылке.

В подразделе «Споры об увольнении по соглашению сторон» перечислены последствия, которые могут возникнуть при увольнении работника по указанному основанию. Последствия сгруппированы в зависимости от того, в чыо пользу судом принято решение: в пользу работника или работодателя.

Под заголовком «Решение в пользу работника» размещена информация о последствиях, которые могут наступить, если суд признает увольнение работника незаконным. Последствия представлены в виде таблицы, из которой работодатель может узнать, какие действия ему будет необходимо совершить, какие расходы он понесет, если суд признает увольнение незаконным.

Под заголовком «Решение в пользу работодателя» разъяснено, какие расходы несет работодатель, если суд признает увольнение законным.

Вариант 2. Используйте непосредственный вход в Путеводитель — Кадры — ссылка Споры при увольнении, но соглашению сторон. Откроется Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон. Выберите раздел 3 «Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)» и перейдите в его текст по ссылке. Выберите из списка ситуацию 3.1 «Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения?» и перейдите в ее текст по ссылке. В ней и содержится ответ на наш вопрос.

Задание 3. Работник-совместитель заболел. Выясните, кому из работодателей ему следует предъявить листок нетрудоспособности для оплаты (Правовой навигатор — Больничный совместитель). Определите регламентирующую правовую норму и сохраните фрагмент из нее в формате MS Word. Нажимая кнопку Найти, попадете в текст п. 3.2 ст. 14 («если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей»).

Задание 4. Сотрудник работает по совместительству в течение пяти месяцев. Па основном месте работы ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Выясните, когда возможно предоставление ему отпуска и на работе по совместительству (Правовой навигатор — Совместительство отпуск). Какой правовой нормой это регламентируется?

Посмотрите дополнительно консультационные материалы, но данному вопросу с помощью значка «Ь> напротив ст. 286. Связанные с данным фрагментом документы содержатся в различных разделах информационного массива. Для удобства подборка представлена в виде структурированного списка документов (дерево связей). Выберите ветвь Бухгалтерская пресса и книги. Посмотрите материал: «Вопрос: Сотрудник, работающий в компании по основному месту работы и по совместительству, написал заявление на отпуск. По основному месту работы отпуск положен в количестве 36 рабочих дней, а по совместительству — 28 календарных дней. Кроме того, по совместительству он работает всего 4 месяца, и очередной отпуск ему неположен. Как поступить в такой ситуации?» (Аудитор. 2012. № 6), статью А. Ю. Тьевар «Двойной отпуск внутреннего совместителя» (Зарплата. 2012. № 6).

Ответ: согласно ст. 286 ТК РФ «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе, но совместительству работник нс отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

Задание 5. Найдите статью «Трудовая книжка: от Древней Руси до наших дней», опубликованную в одном из номеров журнала «Кадровик. Кадровое делопроизводство» за.

2012 г.

Вариант 1. Воспользуйтесь поиском материалов прессы (Пресса и книги). В строке поиска наберите: КАДРОВИК 2012, выберите нужное значение и постройте список документов. С помощью Искать в найденном в поле Название документа введите Трудовая книжка.

Вариант 2. Используйте Карточку поиска раздела Финансовые и кадровые консультации. В поле Источник публикации введите «КАДРОВИК 2012» и т. д.

Задание 6. Найдите статью «Ошибки в больничном: когда нужно потребовать от работника переоформить листок», опубликованную в № 17 журнала «Главная книга» за 2012 г.

Вариант 1. Воспользуйтесь поиском материалов прессы (Пресса и книги).

Вариант 2. Используйте Карточку поиска раздела Финансовые и кадровые консультации.

Задание 7. Найдите материалы десятого номера журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» за 2012 г.

Задание 8. Определите норму рабочего времени (ч) на.

2013 г. в целом при 40-часовой рабочей неделе (Справочная информация — Календари — Производственный календарь или ссылка Производственный календарь па Стартовой странице).

Задание 9. Найдите и заполните форму приказа о приеме работника на работу (Справочная информация — Формы в MS Word и MS Excel — Формы первичных учетных документов — документ Справочная информация: Формы первичных учетных документов). Сохраните заполненный документ в своей папке.