Особенности трудового договора, заключенного с работниками на срок до двух месяцев

Согласно ст. 289 ТК РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

В ст. 292 ТК РФ предусмотрены особенности, которые касаются расторжения трудового договора. Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Вместе с тем нельзя не отметить, что до настоящего времени не отменен Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311−1Х «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который согласно ст. 423 ТК РФ может применяться лишь в части, не противоречащей ТК РФ.

Особенности трудового договора, заключенного с сезонными работниками

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В тех отраслях экономики, где указанными соглашениями сезонные работы не определены, необходимо руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 № 185.

Кроме того, следует учитывать:

• 1) Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498;
• 2) Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381;
• 3) Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.

В ст. 294 ТК РФ предусмотрена такая особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ: условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Другая особенность касается расторжения трудового договора с работниками. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.