Оплата труда работников основного производства

Основной товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи и зерно.

Рассмотрим сложившуюся на предприятии систему оплаты труда.

Итак, оплата труда в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

Оплата труда работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.

В СПК «Солонцы» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 — 50% тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100% к основному заработку, при хорошей — 80%, удовлетворительной — 60%.

Рассмотрим пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.

Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25%. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

Методика расчета:

• 1) Дневная тарифная ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) Ч 1,8: 25,2 дня].
• 2)сдельная расценка за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).
• 3) Заработная плата за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).
• 4) Надбавка за классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).
• 5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).
• 6) Общий заработок тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).

Произведем удержание из начисленной заработной платы:

Предположим, что трактористу в общей сложности за месяц было начислено — 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей — один в возрасте 1,5 года, второй — аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1%. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.

Методика расчета:

• 1) 4500 — 400 (налоговый вычет) — 600*2 (на содержание двоих детей)=2900 руб.
• 2)2900*0,13 (НДФЛ — 13%)=377 руб.
• 3) 4500* 0,01 (1%) = 45 руб. (в профсоюз)
• 4)4500 руб. — 377 руб. — 45 руб.=4078 руб. (на руки)

Рассмотрим оплату труда в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

Данные расценки могут быть едиными на год или дифференцированными по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).

В СПК «Солонцы» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100% тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция вырабатывается и реализуется в течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.

Пример расчета сдельных расценок и начисления заработной платы в животноводстве.

Условия: за дояркой закреплена технически обоснованная норма обслуживания 50 голов коров. Плановая продуктивность — 2500 кг. Базовая жирность молока — 3,7%. Запланировано получить 45 телят (выход приплода 90%). Продуктивность коров после отела составила 15 кг в сутки. Работа доярки отнесена к 6-му разряду ЕТС. Доплата за продукцию составляет 25%. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.

Методика расчета:

• 1)Годовая норма производства молока = 1250ц (2500*50:100)
• 2)Дневная тарифная ставка=102,26 руб.(1717,95*1,5:25,2)
• 3)Годовой тарифный фонд оплаты труда=37 324,9 руб.(102,26*365)
• 4)Оплата за обслуживание=14 929,96 руб.(37 324,9*0,4)
• 5)Расценка за 1 обслуживаемую голову в месяц 42,66 руб.(14 929,96:50*7мес. стойлового периода)
• 6)Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию (молоко и приплод)= 37 324,9 руб.
• 7) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание = 22 394,94 руб.(37 324,9 — 14 929,96)
• 8) Годовой тарифный фонд оплаты труда за молоко и приплод, увеличенный на 125% = 46 656,13 руб. (37 324,9*1,25)
• 9) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание увеличенный на 125% = 27 993,68 руб. (22 394,94 *1,25)
• 10)Годовой тарифный фонд за телят (за молоко и приплод) = 7791,57 руб. (46 656,13*0,167)
• 11) Годовой тарифный фонд за телят (за продукцию и обслуживание) = 4674,94 руб. (27 993,68*0,167)
• 12) Расценка за 1 теленка (за молоко и приплод) = 173,15 руб. (7791,57:45)
• 13) Расценка за 1 теленка (за продукцию и обслуживание) = 103,89 руб. (4674,94:45)
• 14) Годовой тарифный фонд за молоко (за молоко и приплод) = 38 864,56 руб. (46 656,13 — 7791,57)
• 15) Годовой тарифный фонд за молоко (за продукцию и обслуживание) = 23 318,74 руб.(27 993,68−4674,94)
• 16) Молоко родильного отделения = 67,5 ц (15*45*10:100)
• 17) Расценка за 1ц молока базисной жирности (за молоко и приплод)= 32,87 руб. (38 864,56:(1250−67,5))
• 18) Расценка за 1ц молока базисной жирности (за продукцию и обслуживание) = 19,72 руб. (23 318,74: (1250−67,5))
• 19) Расценка за 1-% молоко (за молоко и приплод) = 9,67 руб.(32,87:3,4%)
• 20) Расценка за 1-% молоко (за продукцию и обслуживание)= 5,8 руб. (19,72:3,4%)

Расчет заработной платы дояркам за фактически полученную продукцию:

Предположим, что в августе за 31 день по закрепленной группе коров было надоено 180 ц молока (с учетом вычета молока родильного отделения) с жирностью 3,7% и получено 3 головы приплода. Основная доярка отработала 25 дней и надоила 144 ц молока, а подменная проработала 6 дней и получила 36 ц молока. В хозяйстве была установлена расценка за 1 ц молока базисной жирности в размере 3,75 руб., за 1 голову приплода 36,45 руб.

Методика расчета:

Определим количество молока в пересчете на базисную жирность:

• — для основной доярки — (144ц Ч 3,7%): 3,4% = 156,7ц;
• — для подменной доярки — (36ц Ч 3,7%): 3,4% = 39,2 ц.

За молоко основной доярке будет начислено 156,7*3,75 = 587,6 руб., подменной 39,2*3,75 = 147 руб. За приплод доярки получат 109,35 руб. (3гол.*36,45), из них основная доярка 88,18 руб. (109,35 руб.: 31 день Ч 25 дней), подменная 21,17 руб. (109,35 руб.: 31 день Ч 6 дней).

В результате работы за месяц основной доярке будет начислено 675,82 руб. (587,63+88,18), подменной 168,17 руб. (147+21,17).