Корпоративный секретарь и функции

В числе новаций, содержащихся в Кодексе корпоративного поведения, есть рекомендация акционерным компаниям иметь должностное лицо — секретаря общества (Корпоративного секретаря).

Задачей которого является обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров общества.

Порядок назначения (избрания) секретаря общества и его обязанности должны быть изложены в уставе общества.

Функции корпоративного секретаря

• 1. Обеспечение подготовки и проведения общего собрания акционеров в соответствии с требованиями законодательства, устава;
• 2. Подготовку и проведение заседаний совета директоров в соответствии с требованиями законодательства, устава;
• 3. Содействие членам совета директоров при осуществлении ими своих функций;
• 4. Обеспечение раскрытия (предоставления) информации об обществе и хранение документов общества;
• 5. Надлежащее рассмотрение обществом обращений акционеров и разрешение конфликтов, связанных с нарушением прав акционеров.
• 6. Информирование председателя совета директоров обо всех фактах, препятствующих соблюдению процедур, обеспечение которых входит в обязанности секретаря общества.
• 7. Взаимодействие с регулирующими органами, аудиторами, кредиторами и др. заинтересованными сторонами.
• 8. Обеспечение соблюдение компанией соответствующего законодательства и т. д.

Этапы возникновения корпорации

Общепризнанным считается мнения, что истоком корпорации является торговые гильдии, которые возникали для организации совместных путешествий в отдельные страны с торговыми целями. Такие путешествия были сопряжены серьезными опасностями (нападением пиратов, беззащитность перед силами природы и т. д.).

И только в ассоциации соплеменников, поданных своей страны, они могли отправиться со своим товаром в путь.

С развитием экономики, появлением новых средств производства, и в частности морского дела, развиваются и юридические формы.

Возникают морские товарищества, личные отношения в этих товариществах отодвигается на задний план, преобладают отношения по поводу капитала, который главным образом заключается в корабле.

Цель морского товарищества — перевозка товаров, расходы признаются общими.

Прообразом современных обществ считают горные товарищества. В этих юридических формах имелось начало корпоративной организации. Управление делами находилось в ведении общих собраний, которые решали вопросы большинством голосов. Право участия в общем собрании обуславливалось приобретением пая.

Государство осуществляло контроль на цены по приобретению паев.

В начале ХХ-го столетия, корпорации появившиеся в ходе промышленной революции, воспринимались как имущество их владельцев Корпорация рассматривалась как машина, работники и управляющие являлись частями этой машины.

В этот период господствует механистическая модель управления.

Для данного этапа были характерны следующие условия:

• • владелец обладает неограниченной властью над работниками и распоряжается ими по своему усмотрению;
• • уровень квалификации работников очень низкий и нет стимулов для совершенствования;
• • уровень образования и запросов очень низкий, так как постоянно довлеет угроза экономических лишений связанных с безработицей

В период после второй мировой войны механистическая концепция корпорации была разрушена, этот период стал характеризоваться восприятием корпорации как организма. Увеличение числа фирм вызвало закономерные процессы конкуренции и концентрации.

Целью корпораций того периода стали две важнейших задачи — выживание и рост.

Получение прибыли отходит на второй план по причине усиления качественных характеристик производства и управления. Считалось, что корпорация сама по себе сложная структура и успех или неудачи ее функционирования кроются в ее внутренней структуре. Наличие внешней среды просто не предполагалось, естественно не учитывалось и ее влияние.

Данный этап характеризуется следующими условиями:

• • усложнение технического содержания труда вызвало существенный рост уровня образования работников;
• • повышается зависимость работодателей от работников, совершенствуются механизмы управления работниками.