Методическое обеспечение оценки организации труда персонала

Показатели для оценки организации труда

организация труд персонал компания О состоянии системы организации труда и в выявлении всех возможностей повышения организационного уровня предприятия на основе орграционализации или оргнововведений, направленных на решение важнейших экономических и социальных задач.

В ходе анализа организации труда необходимо:

• — оценить рационализацию установленных форм разделения и кооперации труда и их соответствие техническому уровню производства и психофизиологическим и социальным требованиям;
• — проверить правильность расстановки и использования работников в соответствии с их профессионально-квалификационным уровнем и организацией производства;
• — установить уровень и причины потерь и нерациональных затрат рабочего времени;
• — установить степень соответствия фактических условий труда нормативным, оценить рациональность режимов труда и отдыха;
• — определить степень эффективности форм вознаграждения персонала;
• — оценить состояние организации и обслуживания рабочих мест, их соответствие техническим, организационным и социальным требованиям, нормам и техники безопасности и охраны труда;
• — оценить применяемые работниками методы труда, степень их рациональности, эффективности и безопасности;
• — оценить состояние нормирования труда;
• — определить наиболее эффективные направления совершенствования организации труда с точки зрения их влияния на результаты деятельности предприятия;
• — получить данные для расчета сравнительной эффективности существующего и проектируемого уровня организации труда;
• — выявить влияние организации труда на другие подсистемы ПХК предприятия.

Организация труда имеет экономическую и социальную направленность, и соответственно, дает экономический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии. Социальный эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья, в повышении удовлетворенности трудом. В конечном итоге, социальный эффект также отражается в эффекте экономическом.

При оценке экономической эффективности мероприятий в области совершенствования организации труда необходимо руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования» и «Методикой определения экономической эффективности мероприятий по НОТ».

В соответствии с указанными Методическими рекомендациями различают:

• 1. коммерческую (финансовую) эффективность, которая учитывает финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;
• 2. бюджетную эффективность, отражающую финансовые последствия реализации проекта для федерального. Регионального или местного бюджетов;
• 3. экономическую эффективность, учитывающую затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников.

Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по организации труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда, годовой экономический эффект. 3, c.84].

Наряду с основными показателями используются также дополнительные или частные показатели:

• — высвобождение численности персонала;
• — экономия рабочего времени;
• — прирост объемов у производства;
• — прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;
• — экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности);
• — фактический срок окупаемости инвестиций.

Годовой экономический эффект (Э_год), или экономия приведенных затрат при выпуске однородной продукции определяется в рублях по формуле:

(C1- C2) Ч B2 — ЕнЧЗед., где С₁ и С₂ — себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб.;

В₂ — годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (шт., т, м³ и т. д.);

Е_н — нормативный коэффициент эффективности инвестиций;

З_ед — затраты единовременные, руб.

При выпуске разнородной продукции или выполнении разнородных работ экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С₁ — С₂)ЧВ₂, з Наиболее эффективным и распространенным направлением сбора данных о существующем состоянии организации труда является анализ использования рабочей силы.

Анализ использования рабочей силы на предприятии предполагает рассмотрение двух групп показателей — экстенсивных и интенсивных.

Анализ экстенсивных показателей предусматривает определение:

• — изменений общей численности ППП;
• — динамики численности кадров по отдельным функциональным группам;
• — динамики образовательного уровня по отдельным категориям персонала;
• — изменений половозрастной структуры кадров;
• — движения рабочей силы;
• — профессионального обучения по категориям персонала и видам обучения.

Среди интенсивных показателей для анализа используют коэффициент:

• — сменности;
• — занятости активной работой;
• — занятости тяжелыми физическим трудом;
• — занятости на непрестижных работах;
• -отвлечения исполнителей от своих непосредственных функций;
• — выполнения норм времени.

Анализ использования рабочей силы начинается с сопоставления планового и фактического количества работников по категориям. При этом выделяются абсолютные и относительные отклонения, определяется характер изменений в сопоставлении с предыдущим периодом, анализируется структура кадров и ее изменение. 3, c.86].