Наем и выбытие персонала ПМС-247 ОАО «РЖД»
Отбор персонала это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность, что является очень важной ячейкой в построении отличной, процветающей организацией. Найм — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей… Читать ещё >
Наем и выбытие персонала ПМС-247 ОАО «РЖД» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Для хорошей деятельности предприятия требуется правильно организовать систему найма и отбора персонала.
Найм — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Привлечения на работу занимается такая структура в организации как управление персоналом.
Есть два возможных источника найма: внутренний и внешний. Под внешними понимают такие источники, посредством которых ведется поиск персонала вне организации, а под внутренними — когда используются резервы самой организации.
Отбор персонала это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность, что является очень важной ячейкой в построении отличной, процветающей организацией.
В ПМС-247 используются как внешние так и внутренние источники найма, такие как:
- 1. Использование местных газет.
- 2. Интернет.
- 3. Контакты с родственными организациями в целях осуществления обмена сотрудниками.
- 4. Листовки.
Внутренние источники найма в ПМС используют чаще, чем внешние. К ним относятся:
- 1. Продвижение по служебной лестнице.
- 2. Внутреннее совмещение должностей.
- 3. Сверхурочная работа.
- 4. Премии.
Представим найм персонала который проводится на предприятие ПМС-247 ОАО «РЖД» в таблице 5.
Таблица 6 Мероприятия при найме на работу ДЦС-1 ОАО «РЖД».
№. | Мероприятия. |
Предварительная беседа поступающего на работу и руководителя соответствующего подразделения. | |
Изучение и проверка объективных данных поступающего на работу. | |
Просморт документов поступающего на работу (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, медицинское заключение и т. д.). | |
Беседа с начальником отдела кадров для оценки возможности и правомерности приема на работу (причины предыдущего увольнения, мотивы поступления на работу, состояние здоровья, состав семьи, место жительства и т. д.). | |
Собеседование в кадровой комиссии совета предприятия для поступающих на руководящие подразделения. | |
Инструктаж поступающего сотрудником отдела кадров о правилах внутреннего распорядка, режима труда, ознакомление с условиями коллективного договора и т. д. | |
Подготовка трудового договора, заявления или контракта. | |
Подготовка и оформление приказа о зачислении на работу. | |
Подготовка сведений для личной картотеки. | |
Формирование личного дела поступающего на работу. | |
Инструктаж по техники безопасности и о противопожарной безопасности. | |
Контроль за работающим в период испытательного срока. |
Так же на предприятии проводится отбор персонала.
Отбор персонала — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления ее пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личностных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Отбор персонала в ПМС-247 ОАО «РЖД» происходит следующим образом:
- 1. Для специалистов, руководителей и служащих:
- а) по уровню образования (высшее, средне-специальное);
- б) профессиональный отбор;
- в) медицинская комиссия.
- 2. Для рабочих:
- а) по уровню образования (среднее полное);
- б) наличие дополнительного образования (удостоверения проводника, составителя, приемосдатчика груза и багажа, машиниста и т. д.);
- в) медицинская комиссия.
- 3. Для дежурных по станции:
- а) профессиональный отбор;
- б) медицинская комиссия.
Представим прием и выбытие работников ПМС-247 ОАО «РЖД» за 2013 год в таблице 7.
Таблица 7 Прием и выбытие работников в ПМС-247 ОАО «РЖД» за 2013 год.
Прибыло за период. | Выбыло за период. | ||||||
Всего. | В том числе: | Всего. | В том числе: | ||||
принято в ОАО «РЖД». | перемещение в рамках ОАО «РЖД». | уволено из ОАО «РЖД». | перемещение в рамках ОАО «РЖД». | ||||
Всего. | в т.ч. из дочерних/ зависимых обществ. | Всего. | в т.ч. из дочерних/ зависимых обществ. | ||||
; | ; | ||||||
; | ; |
Анализируя таблицу можно сделать вывод, что за 1, 2 квартал 2014 г. на ПМС-247 принято 27 работников на должность монтер пути, 17 из которых приняты на сезонные работы. Уволено 17 человек, из них 11 по собственному желанию. Основной причиной увольнения является отдаленность места жительства (5 чел.). По причине смены места жительства уволилось 2 чел., в связи с уходом на пенсию — 2 чел., одного рабочего не удовлетворили условия труда. 63, 6% (7 чел.) работников, уволившихся по собственному желанию, занимали должность монтера пути.