Введение. 
Роль системного подхода в функционировании и развитии организаций

В условиях перехода экономики нашей страны к фазе устойчивого экономического роста возрастает роль научного подхода в повышение эффективности управления организацией и разработке управленческих решений. Главным фактором научного подхода к совершенствованию управления является исследование систем управления. Применение системного подхода к управлению позволяет выработать стратегию развития организации, обосновать планы и управленческие решения, осуществлять контроль за их выполнением, выявлять резерв повышения эффективности деятельности организации, оценивать результаты функционирования организаций, их подразделений и работников.

Системный подход своими корнями уходит в глубокую древность. С самого начала он, может быть неосознанно и в неявных формах, применялся при решениях и в исследованиях различного характера. Да и сегодня системный подход используется повсеместно.

Применение системного подхода в менеджменте позволяет увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно связаны с внешней средой. Менеджеры могут проще согласовывать свою конкретную работу с работой организации в целом, если они понимают систему организации и свою роль в ней. Это понимание особенно важно для менеджеров высшего звена, т.к. от их решений зависит дальнейшее развитие организации.

Системный подход стимулирует поддерживать необходимое равновесие между потребностями отдельных подразделений и целями всей организации. Применение системного подхода заставляет задуматься о важности коммуникаций, потоков информации, проходящих через всю систему.

Системный подход помогает установить причины принятия неэффективных решений, он же предоставляет средства и технические приемы для улучшения планирования и контроля.

Актуальность исследования заключается в следующем: системное управлении организацией особенно важно, так как для разработки верной успешной стратегии развития, для успешного функционирования компании необходимо проанализировать множество факторов, как внутренних, так и внешних, влияющих на нее.

Объектом исследования является предприятие по транспортировки нефти ОАО «Сибнефтепровод» филиал Ишимское УМН.

Предмет курсовой работы — место и роль системного подхода в управлении.

Цель курсовой работы — рассмотреть системный подход в управлении в ОАО «Сибнефтепровод» филиал Ишимское УМН.

Основными задачами курсовой работы является:

изучение сущности и значения системного подхода в управлении;

рассмотрение основных элементов и типов организационной системы;

приобрести навыки различения системных технологий управления организациями для осознанного выбора технологий ради решения практических задач в компаниях;

сформировать представление о закономерностях развития систем управления в виде разнообразия классов систем, обладающих различными уровнями развития;

рассмотреть сущность, структуру, принципы функционирования системного подхода к управлению;

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Во введении изучена актуальность темы, поставлена основная цель, на основе которой, выделены соответствующие задачи, а также рассмотрена методологическая база.

Первая глава посвящена изучению теоретического материала, где рассмотрены такие вопросы, как: сущность, характеристика и принципы системного подхода. Наряду с данными вопросами цель первой части работы заключается в понимании системного подхода, как такового.

Практическая значимость курсовой работы обуславливается изучением особенностей системного подхода развития персонала в ОАО «Сибнефтепровод» Ишимское УМН, а также основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности организаций в целях развития их системного подхода в управлении.

Теоретической базой исследования являются нормативные и законодательные акты, учебная литература по исследованию систем управления, менеджменту, теории управления, посвященные, в том числе и вопросам управления конфликтами, таких авторов, как: О. Н. Жариков, М. М. Захаров, К. Н. Лебедев, В. И. Мухин, Э. М. Коротков, Н. В. Минеева, В. Н. Попов, С. В. Рогожин, А. М. Старастенко, В. Ф. Уколов, А. В. Шегда, С. Я Янова и др., а также специальная литература, правовые источники и документация по исследуемой организации.