Заключение. 
Результаты влияния инноваций на организационное поведение

В решении сложных экономических задач решающая роль принадлежит поиску и реализации инноваций, ибо все эти задачи требуют не рутинного, а новаторского, творческого подхода.

Инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и новой технике являются основой экономического развития.

Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и состоит из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое. В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение — инновация.

Изменения в организации являются следствием перемен, происходящих в мире. Источники этих изменений могут находиться как в самой организации, так и во внешней среде. Государство принимает новые законы, которые обязаны выполнять каждая организация. Новые технологии требуют перехода на выпуск новых видов продукции, а это в свою очередь может вызвать необходимость новой организационной структуры и т. д.

При изменениях в организации возникает различная реакция людей на эти изменения. Для людей естественна первоначальная реакция сопротивления на изменения, которая преодолевается правильным управлением нововведениями. Но если правильно подготовить свою организацию к нововведениям, то можно соответствовать по всем параметрам духу времени. Это значит, что компания умеет изменяться в зависимости от рыночных условий, приоритетных экономических направлений и других факторов, то есть обладает всеми предпосылками для своего успешного развития.