Понятие «стили лидерства», обозначает «совокупность приемов и методов, применяемых лидером и руководителем с целью оказания воздействия на зависящих от него или находящихся в его подчинении людей».
Выделяют 3 стиля лидерства:
«Авторитарный» (директивный, властный) — стиль лидерства, при котором лидер действует властно, директивно, жестко распределяя роли между членами группы, сосредоточивает основные функции управления у себя в руках.
«Демократический» (коллегиальный, коллективный) — лидер стремится управлять группой совместно с подчиненными, давая им достаточную свободу действий.
«Либеральный» (анархический, попустительский) стиль лидерства — форма руководства, при которой лидер отстраняется от активного управления группой, позволяя членам группы делать все, что им захочется.
Эффективность стиля лидерства зависит не только от качеств руководителя, но и от уровня развития группы.
Рассмотрим критерии стилей:
Формальную сторону составляют следующие характеристики:
- — интонации голоса руководителя (неприветливая — в авторитарном, товарищеская — в демократическом, конвенциальная — в попустительском стиле).
- — Распоряжения руководителя (деловые, краткие — в авторитарном, с дискуссиями — в демократическом, непоследовательные — в попустительском стиле).
- — Запреты руководителя (без снисхождения, с угрозой — в авторитарном, с дискуссиями — в демократическом, без запретов — в попустительском стиле).
- — Похвала и порицания руководителя (субъективные — в авторитарном, с советами — в демократическом, без похвалы и порицаний — в попустительском стиле).
- — Позиция, занимаемая руководителем (над группой — в авторитарном, внутри группы — в демократическом, в стороне от группы — в попустительском стиле).
Содержательную сторону составляют:
- — характер планирования дел в группе (заранее — авторитарном, совместно в группе — в демократическом, не планируются — в попустительском стиле).
- — Характер целей (непосредственные, близкие — в авторитарном, близкие и дальние
- — в демократическом, отсутствие целей — в либеральном стиле).
- — Ответственность за реализацию дел в группе несут: руководитель — в авторитарном, все члены группы — в демократическом, никто — в либеральном стиле.
Эти критерии стилей руководства используются в современной психологии управления. Весьма значимой для решения проблемы психокоррекции стиля общения представляется характеристика позиции, занимаемой руководителем (над группой — в авторитарном, внутри группы — в демократическом, в стороне от группы — в попустительском стиле).
