Заключение. 
Критерии подбора персонала

В ходе производственной практики я познакомилась с работой в учреждении в должности — практиканта.

За время практики, я углубила свои знания и практические навыки по работе, старалась выполнять все возложенные на меня обязанности четко и своевременно. Соблюдала этические и моральные нормы в учреждении, котором я проходила практику.

Я довольна результатами практики. Для себя я осознала следующие очень важные вещи: Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Персонал является мотором любой организации. А потому на психологе-консультанте лежит большая ответственность, и кроме того он сам в первую очередь должен быть сам квалифицированным и постоянно повышающим свою квалификацию сотрудником. Ошибки при отборе кадров — особенно когда речь идет о руководящих кадрах, слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака — это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров. Так что, отбор кадров должен быть по-настоящему качественным. В данной организации использовались следующие методы отбора персонала:

• -личностный опросник
• -интервью с психологом-консультантом
• -требование к образованию и опыту.

Также узнала всевозможные методики отбора персонала, а так же все плюсы и минусы каждой методики. Более подробно осознала важность психолога консультанта в кадровом отделе любой организации. Научилась проводить собеседования, Появился практический навык обработки и анализа данных тестирования. Усовершенствовала навыки работы с людьми и в коллективе.

персонал кадровый собеседование.