Культура предпринимательских организаций

Культура предпринимательства в целом зависит от формирования культуры предпринимательских организаций, культуры самих предпринимателей, от предпринимательской этики, делового этикета и многих других элементов, в целом составляющих такое понятие, как культура.

Культура организации, как правило, определяется следующими внутренними факторами:

• — предметом предпринимательской деятельности, осуществляемым бизнесом;
• — организацией предпринимательской деятельности;
• — мотивацией собственника фирмы и сотрудников;
• — уровнем управленческой культуры, механизмом взаимоотношений руководителей и наемных работников;
• — наличием особого стиля управления, который способствует достижению ведущих позиций на рынке;
• — созданием таких условий деятельности сотрудников, которые способствуют осознанию их полной причастности к результатам деятельности организации;
• — наличием набора четких, определенных представлений о ценностях, к которым стремится фирма;
• — высокой профессиональной компетентностью руководителей, менеджеров и работников и возможностью их обучения;
• — умением руководства брать ответственность на себя, не выискивая виновников неудач;
• — достижением высокого качества и интенсивности труда сотрудников с соответствующим материальным вознаграждением;
• — ориентацией деятельности фирмы на высокую эффективность и качество предлагаемых товаров и услуг;
• — хорошо организованным сервисным обслуживанием продукции у потребителей;
• — высокой культурой производства, внедрением новых технологий, обеспечивающих необходимый уровень качества товаров и услуг;
• — созданием необходимых санитарно-гигиенических и безопасных условий труда;
• — обеспечением здорового морального климата в организации и др.

Формирование такой корпоративной культуры наряду с другими факторами обеспечивает предпринимательский успех.