Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест включает:

гигиеническую оценку условий труда на основании фактических значений вредных и опасных производственных факторов;

оценку травмобезопасности производственного оборудования, инструментов, приспособлений, средств обучения и инструктажа;

оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

С чего следует начинать проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда? Условно всю работу по аттестации рабочих мест можно разбить на четыре этапа:

подготовительный;

лабораторный (изыскательный);

аналитический (оформительский);

завершающий.

Рассмотрим эти этапы.

Подготовительный этап

Руководитель организации издает приказ, в соответствии с которым формируется аттестационная комиссия (при необходимости — комиссии в структурных подразделениях), назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии, а также определяются сроки проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 1).

Численность и состав комиссии устанавливаются организацией в зависимости от ее структуры, наличия специалистов, предстоящих объемов работ и т. д.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, специалистов по труду и заработной плате, главных специалистов, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, юристов, представителей профсоюзных организаций и комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также представителей Аттестующей организации на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения.

Аттестационная комиссия разрабатывает график выполнения работ с указанием конкретных сроков и исполнителей (приложение 2).

Организационные заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами (приложение 3).

Аттестационная комиссия организации:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями нормативных правовых актов, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда; по результатам измерений производит общую оценку условий труда, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест;

организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Примерные обязанности специалистов отделов, производств, служб при проведении аттестации рабочих мест приведены в приложении 4.

На подготовительном этапе рекомендуется проведение ряда последовательных работ по сбору необходимых данных для аттестации рабочих мест с заполнением соответствующих таблиц.

Предварительный сбор данных и их оформление в виде таблиц позволяет упростить работу, избежать возможных ошибок, сократить трудозатраты при заполнении карт аттестации. Заполнение таблиц целесообразно производить на ПЭВМ, т. к. это дает возможность вносить необходимые данные путем копирования их из одной таблицы в другую и тем самым позволяет снизить трудозатраты при подборе и оформлении материалов по аттестации рабочих мест.

Все таблицы, перечни и формы, заполняемые в ходе аттестации рабочих мест в соответствии с данным пособием, можно разделить на обязательные (предусмотренные «Порядком»), рекомендуемые и справочные. Обязательные отчетные формы заполняются без изменений в соответствии с требованиями, изложенными в «Порядке». Рекомендуемые перечни и таблицы заполняются по усмотрению аттестационной комиссии организации для обобщения и систематизации материалов. Перечень вспомогательных (рекомендуемых) и обязательных документов по этапам работ приведен в приложении 24.