Содержание основных принципов российского трудового права

Рассмотрим содержание некоторых основных принципов правового регулирования труда в России.

Принцип свободы труда является сегодня наиболее важным в системе принципов российского трудового права, он закреплен в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к груду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется в свободе заключения трудового договора, в свободном установлении сторонами его условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, в возможности прекращения трудового договора по желанию работника с соблюдением предусмотренной ТК процедуры (по общему правилу по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет вне зависимости от каких-либо обстоятельств).

В ТК, в отличие от прежнего КЗоТ, предусмотрено единое правило расторжения по инициативе работника как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. В прежнем КЗоТ существовала норма о необходимости наличия уважительных причин для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, которая впоследствии была признана не соответствующей положениям ст. 37 Конституции РФ, т. е. принципу свободы груда, и не получила нормативного закрепления в ТК.

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, также закрепленный в Конституции РФ, находит свою конкретизацию в положениях Закона о занятости, где определяются основные направления государственной политики в области занятости, права и обязанности государственной службы занятости, работодателей и граждан, обратившихся в службу в целях подыскания подходящей работы или признания их безработными. Данный принцип находит свою конкретизацию и в иных нормативных правовых актах, регулирующих организацию общественных работ, квотирование рабочих мест и т.и.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений проявляется в установлении государством минимального уровня основных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Государство устанавливает: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, максимальную продолжительность рабочей недели, размер и порядок производства удержания из заработной платы и т. д. В существовании государственного централизованного регулирования, в частности, проявляется единство трудового права. В то же время правовое регулирование дифференцировано в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также в районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и работникам, имеющим малолетних детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа. Государственное регулирование дополняется установлением определенных условий труда в коллективных договорах и соглашениях, индивидуальных трудовых договорах.

Принцип запрещения принудительного труда также закреплен в Конституции РФ. Статья 4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке и пр.

Принцип запрета принудительного труда находит свое отражение в ряде статей ТК. Например, ст. 142 ТК устанавливает право работника прекратить работу по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы. Данная норма базируется на принципе запрещения принудительного труда, поскольку по общему правилу труд без оплаты рассматривается международным правом как труд принудительный.

Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях вытекает их закрепленного в Конституции РФ общенравового принципа равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19). Этот важный принцип конкретизирован в ст. 3 ТК. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Принцип запрета дискриминации находит свое отражение в некоторых иных статьях ТК. Так, при заключении трудового договора, согласно ст. 64 ТК, работодателю запрещается ограничивать права работника или устанавливать какие-либо прямые или косвенные преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Принцип социального партнерства, закрепленный в ТК, развивает и более объемно, широко закрепляет право на объединение, свободу ассоциаций, право на создание профессиональных союзов, установленные в Конституции РФ и международных нормативных правовых актах. Данный принцип подразумевает необходимость конструктивного сотрудничества работников, работодателей и государства на различных уровнях (у конкретного работодателя, в отрасли, в рамках профессии, в субъекте РФ, на уровне государства) для согласования своих объективно противоположных интересов, поиска компромисса, достижения социально значимых и полезных результатов. Данный принцип преимущественно конкретизируется в ст. 23—55 ТК, Законе о профсоюзах, других нормативных правовых актах.