Подготовка трудового дела к судебному разбирательству

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Подготовка к судебному разбирательству является обязательной по каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей.

Подготовка дела к судебному разбирательству предполагает решение следующих задач:

• 1) уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела;
• 2) определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установление правоотношений сторон;
• 3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса;
• 4) представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле;
• 5) примирение сторон.

При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

• — передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
• — заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Ответчик или его представитель:

• — уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
• — представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
• — передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
• — заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

В процессе подготовки дела к судебному разбирательству судья производит следующие действия (ст. 150 ГПК РФ):

• 1) разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;
• 2) опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;
• 3) опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;
• 4) разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;
• 5) принимает меры по заключению сторонами мирового соглашения и разъясняет сторонам их право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия таких действий;
• 6) извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организации;
• 7) разрешает вопрос о вызове свидетелей;
• 8) назначает экспертизу и эксперта для ее проведения, а также разрешает вопрос о привлечении к участию в процессе специалиста, переводчика;
• 9) по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует от организаций или граждан доказательства, которые стороны или их представители не могут получить самостоятельно;
• 10) в случаях, не терпящих отлагательств, проводит с извещением лиц, участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных доказательств;
• 11) направляет судебные поручения;
• 12) принимает меры по обеспечению иска;
• 13) в случаях, предусмотренных ст. 152 ГПК РФ, разрешает вопрос о проведении предварительного судебного заседания, его времени и месте;
• 14) совершает иные необходимые процессуальные действия.

Судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседания, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса.

При подготовке трудовых дел к судебному разбирательству необходимо в обязательном порядке учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» .

Кроме того, нельзя обойти вниманием также п. 17 признанного утратившим силу постановлением Пленума от 24 июня 2008 г. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. № 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (в ред. от 21 декабря 1993 г. и 25 октября 1996 г.), в котором был определен круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по каждой категории гражданских дел, включая трудовые дела. Отсюда можно установить следующие средства доказывания по индивидуальным трудовым спорам, содержащим различные требования: 1) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, — копии приказов о приеме на работу, о переводах и об увольнении с приложением копий документов, послуживших основанием для их принятия; сведения о выполнении предусмотренных ст. 372 ТК РФ требований об учете мотивированного мнения профсоюзного органа; справки о заработной плате работника;

• 2) по искам о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению численности или штата работников, — кроме перечисленных в п. «а» документов, — сведения, подтверждающие наличие сокращения численности или штата работников; выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника); производственная характеристика истца, другие материалы, содержащие данные, которые согласно ст. 179 ТК РФ могут быть использованы при определении преимущественного права на оставление работника на работе; доказательства, которые подтверждают сведения об уведомлении выборного профсоюзного органа организации о предстоящих мероприятиях по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до возможного их увольнения; свидетельство уведомления работника о возможном его увольнении по сокращению численности (штата); выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника (доказательства отсутствия у работодателя возможности трудоустроить или перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией либо отказ истца от перевода на другую работу);
• 3) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — кроме доказательств, перечисленных в п. «а» , — документы о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания (копии приказов и распоряжений), а также материалы, послужившие основанием для применения дисциплинарных взысканий (соответствующие акты, докладные и служебные записки, объяснительные записки и т. п.);
• 4) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, — копии приказов о приеме на работу, перемещениях и переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении;
• 5) по искам о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, — должностные инструкции (трудовой договор), определяющие трудовые функции ответчика, доказательства, подтверждающие факт причинения и размер ущерба, справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном возмещении материального ущерба, кроме того, — копии договоров о полной материальной ответственности, сличительные ведомости, накладные, копии приговоров и т. д.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Необходимость в предоставлении конкретных доказательств зависит от особенностей дела.