Системные теории. 
Технология социальной работы

В подобного рода теориях предпринята попытка объединить различные подходы, выйти на уровень синтеза обобщенных представлений. Теории данного уровня исходят из общих принципов понимания системы, имея в виду следующие ее характеристики:

• • устойчивое состояние, когда система поддерживает сама себя, получая и используя входящую информацию. В системах (индивидах или социальных группах) могут происходить изменения, не затрагивающие их фундаментальных характеристик;
• • гомеостаз, или равновесие, — способность системы сохранять свою фундаментальную сущность, несмотря на то что входящая информация вносит определенные изменения;
• • видоизменение — способность системы к усложнению, поскольку ее части видоизменяются с течением времени;
• • системная сложность — система представляет собой целое, которое больше, чем сумма его частей.
• • взаимовлияние — если одна часть системы меняется, то изменение затрагивает все другие части, которые также трансформируются.

Данные теории представляют организационные структуры как совокупность некоторых подсистем, имеющих возможность выполнять различные функции в организации (рис. 9.3).

В рамках своих границ указанные подсистемы осуществляют определенные функции: финансовые, организационные, коммуникативные, межличностные и др.

Рис. 9.3. Субсистема управления.

Каждая система действует в социальной среде. Она испытывает сильное внешнее влияние, поэтому большое внимание уделяется механизмам обратной связи — входа и выхода.