Этические аспекты власти и влияния лидера

Гарри Трумэн (Harry Truman) утверждал, что лидерство — это способность заставить людей делать то, что им не нравится, или то, чего они не хотят делать. Это утверждение обнажает одну из серьезных проблем власти и влияние лидера — ее этический аспект. Власть и влияние используются лидером для достижения важных организационных целей. Злоупотребление ими может привести к серьезным последствиям (всем известны случаи использования власти в личных интересах).

Ученые заметили, что разные типы лидеров по-разному могут использовать власть и влияние. Персонализированные лидеры, как правило, эгоистичны, импульсивны, склонны использовать власть более в собственных интересах, чем в интересах организации. Социализированные лидеры, напротив, применяют власть, служа высоким целям, что приносит пользу организации в целом.

Еще одно проявление неэтичного использования власти и влияния — сексуальные домогательства на рабочем месте. Сотрудники, работающие в одной организации, зависят друг от друга и особенно от лидера, распределяющего ресурсы, информацию, задания, вознаграждения и т. д. Пользуясь своим положением, могут делать интимные предложения подчиненным или отпускать в их адрес непристойные шутки, что является нарушением этики. Отчасти под давлением судов многие организации ввели специальные процедуры, призванные защитить сотрудников от сексуальных домогательств на работе.

Кроме того, существуют каналы, по которым можно сообщить о нарушениях этики. Следует помнить, что сексуальное домогательство является не только неэтичным, но и противозаконным поступком и представляет собой злоупотребление властью.

В организациях часто возникают ситуации, когда бывает довольно сложно отличить этичное использование власти от неэтичного [18].

Далее приведены критерии определения этичного/неэтичного использования власти:

• 1) мотивация поступка (личными интересами или интересами организации он вызван);
• 2) влечет ли поступок нарушение прав других людей;
• 3) справедлив ли поступок;
• 4) может ли такой поступок быть распространен в практике работы организации, т. е. хотел бы лидер, чтобы другие поступали также.

Итак, важным аспектом использования власти представляются вопросы этики. Соблюдая этические нормы, лидеры ставят корпоративные интересы выше личных, выказывают уважение правам сотрудников и поступают с ними по справедливости.

Вопросы и задания

1. Сексуальное домогательство в США называется «харассмент», что конкретизируется как «физическое и (или) психологическое склонение к сексуальным действиям». Это понятие настолько размытое и всеобъемлющее, что под сексуальное домогательство могут легко подпасть случайно брошенный взгляд, улыбка, рука, поданная женщине при выходе из транспорта, и т. д. Вот один из таких примеров.

Секретарша офиса Кэри Марвел (25 лет) из штата Висконсин обвинила своего босса в том, что он «взглядом склоняет ее к сексу». Аргументы были просты: босс подолгу останавливается около ее рабочего места и смотрит на Кэри, не произнося ни слова. Несмотря на всю нелепость этого кейса адвокатам «жертвы сексуального домогательства» удалось его выиграть.

Выскажите ваше мнение по этому вопросу. Считаете ли вы, что наказание за данный вид «неэтического использования власти» нужно внести и в российское законодательство?

2. Может ли, по вашему мнению, лидер использовать такой вид межличностного влияния, как манипуляция? Свой ответ аргументируйте.