Кадры геологической службы

Кадры — основной постоянный состав работников, специально подготовленных к работе в геологической службе. Каждый работник геологической службы должен обладать определенной деловой квалификацией и высоким образовательным уровнем. Квалификация работников выражается в знании методов поисков и разведки минерального сырья, в знании геологического оборудования, в знании технологических процессов, а также в приобретении определенных производственных навыков. Успешное функционирование геологических предприятий невозможно без хорошо подготовленных, высококвалифицированных постоянных кадров.

Классификация работников геологической службы По характеру выполняемых функций работники геологической службы делятся на две основные группы:

• 1. Производственный персонал
• 2. Непроизводственный персонал

К первой группе относится персонал по производству геологоразведочных работ, занятый во всех основных, вспомогательных и подсобных подразделениях.

Ко второй — работники, обслуживающие жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт вне геологических организаций, лесное хозяйство и т. д.

Подавляющая часть работников геологической службы (свыше 90%) относятся к производственному персоналу.

Работники геологической службы делятся на следующие категории:

• 1. Инженерно-технические работники (ИТР)
• 2. Служащие
• 3. Рабочие
• 4. Младший обслуживающий персонал (МОП)
• 5. Работники охраны
• 6. Ученики

В геологической службе к ИТР помимо геологов, инженеров и техников всех специальностей относятся также начальники и главные специалисты экспедиции, партий, отрядов, поскольку эти работники имеют специальное образование и значительную часть своего рабочего времени уделяют непосредственному участию в геологических исследованиях.

Профессии ИТР различаются главным образом по характеру выполняемых работ (геологическая съемка и поиски, геофизические и гидрогеологические исследования, бурение разведочных скважин, проходка горных выработок), а также от степени подготовки (инженер, техник).

Профессии служащих определяются характером выполняемых функций (административно-хозяйственные, счетные, транспортные, чертежно-графические работы), а также применяемыми средствами труда. Некоторую часть ИТР и служащих составляет административно-хозяйственный персонал.

Профессиональный состав рабочих в геологической службе весьма разнообразен. Он определяется характером производства, особенностями методов, техникой и технологией геологоразведочных работ, степенью разделения труда и совмещения профессий. В настоящее время на геологоразведочных работах насчитывается несколько десятков различных профессий рабочих.

В зависимости от объема геологических работ рабочие делятся на рабочих постоянного и временного состава.

Численность рабочих постоянного состава в большинстве случаев прямо не зависит от объема геологоразведочных работ, а определяется количеством рабочих мест или агрегатов, требующих постоянного обслуживания (машинисты передвижных электростанций, компрессорщики, дежурные слесари и др.).

Численность переменного состава рабочих зависит от объема геологоразведочных работ и планируется по действующим нормам выработки или нормам времени с учетом достигнутого уровня производительности труда.

В зависимости от участия в производственном процессе рабочие делятся на занятых непосредственно на основных геологоразведочных работах (геологической съемке, поисках, бурении скважин, проходке горных выработок, гидрогеологических и геофизических исследованиях) и занятых на обслуживании основного производственного процесса (ремонт геологоразведочного оборудования, заготовке бурового раствора, заготовке крепежного и строительного леса, транспортировке грузов, строительстве временных зданий и сооружений).

По степени сложности выполняемых работ и функций, рабочим присваивают квалифицированные разряды. По признаку квалификации рабочие разделяются на неквалифицированных (вновь принятые на работу в геологические организации, имеющие первый, второй разряды), квалифицированных (рабочие 3 и 4 разрядов) и высококвалифицированных (рабочие 5 и 6 разрядов).

Сезонность геологоразведочных работ, особенно на региональных геолого-геофизических исследованиях, препятствует закреплению в геологических организациях постоянных кадров рабочих низких и средних квалификаций, что сказывается на качестве работ, уровне производительности труда.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся сторожа, дворники, уборщицы, истопники, вахтеры, рассыльные и др.

Структура производственного персонала геологической службы, т. е. соотношение между численностью категорий работников, характеризуется следующими данными: ИТР- 38,9%, рабочие — 54,6%, служащие — 4,2%, МОП и охрана — 2,3%.

В структуре характерен высокий удельный вес ИТР, поскольку на всех основных видах геологоразведочных работ, за исключением бурения, проходки горных выработок и опробования, инженерно-технические работники являются основными исполнителями геологических исследований.

Со временем структура персонала геологической службы изменяется. По мере усложнения методов поисков и разведки минерального сырья, роста технической вооруженности геологических организаций отмечается повышение удельного веса ИТР в общей численности работников. По мере совершенствования системы организации и управления геологоразведочными работами и их материально-технического обеспечения, механизация управленческого труда и учета будет снижаться удельный вес служащих.

При планировании и учете количества работников различают списочный и явочный состав. Состоящие в штатах геологической организации на которых администрация обязана вести трудовые книжки, составляют списочный состав. Списочный состав исчисляется как по геологической организации в целом, так и по отдельным категориям персонала.

Явочный состав — количество работников, которое должно ежемесячно, ежедневно, ежесуточно являться на работу и фактически работать на своих рабочих местах согласно графику производства работ. Явочный состав всегда меньше списочного на то количество работников, которое временно отсутствует на работе по случаю выходного дня, при непрерывной рабочей неделе, по случаю отпуска, болезни или выполнению государственных или общественных обязанностей.

Отношение среднего количества явившихся на работу к среднему списочному составу за определенный период представляет показатель использования работников геологической организации.