Выводы. 
Порядок отбора персонала на предприятиях, владеющих конфиденциальной информацией

Подводя итоги обобщенного анализа методов работы с персоналом, необходимо отметить, что эффективность того или иного мероприятия будет иметь место лишь при их интегративном применении к обучению сотрудников. Таким образом, следует подчеркнуть, что в решении проблемы информационной безопасности значительное место занимает выбор эффективных методов работы с персоналом, обладающим конфиденциальной информацией. В контексте безопасности кадровая политика имеет профилактическую роль по отношению к такому типу угрозы, как неблагонадежность отдельных сотрудников. Вопросы управления персоналом, работа которого связана с обработкой, хранением и использованием конфиденциальных сведений, документов и баз данных, в настоящее время все в большей степени в концептуальном и практическом аспектах включаются в число главных при решении проблем информационной безопасности.

Списки использованных источников

• 1. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: учебное пособие. М.: ИНФРАМ, 1997. 280 с.
• 2. Зудина Л. Н., Колобов А. Д., Маслов Е. В. Проектирование организации труда на предприятии: учеб. пособие. Новосибирск: НГУ, 1977. 176 с.
• 3. Ярочкин В. И. Безопасность информационных систем. М.:ИНФРАМ, 2006. 336 с.