Работа с отдельными группами персонала

Кадровая политика общества позволяет выделять и организовывать работу с отдельными группами персонала: молодыми сотрудниками, женщинами, ветеранами.

Работа с молодежью осуществляется с целью формирования нового поколения персонала Общества, способного эффективно работать в рыночных условиях. Молодыми считаются работники в возрасте до 30 лет включительно.

Работа с молодежью строится на принципе взаимного сотрудничества администрации, Головного совета по работе с молодежью Обществ, профсоюзного комитета и других общественных организаций.

Основные цели работы с молодежью:

• — вовлечение молодежи в решение экономических проблем, стоящих перед Обществами;
• — совершенствование системы развития молодого работника;
• — повышение социального статуса молодого работника.

Основные задачи работы с молодежью:

• — поддержка молодежных инициатив в решении производственных задач Обществ, создание условий для их эффективной реализации;
• — внедрение проектов молодежных инициатив в производство;
• — организация творческого развития молодого работника;
• — пропаганда здорового образа жизни молодого работника;
• — приобщение к духовно-нравственным ценностям и этике делового общения молодежи.

Работа с молодежью осуществляется через руководителей всех уровней, ответственных по работе с молодежью от администрации и общественных организаций.

Реализация задач молодежной политики Общества способствует:

Формированию:

• — положительного имиджа Общества;
• — социально активных, творческих, перспективных кадров в сфере производства, экономики и управления.

Развитию:

• — у молодежи гордости за причастность к созданию истории Общества, духовности, гражданственности и патриотизма;
• — потенциала молодого работника;
• — сплоченности работников молодого и старшего поколений.

Высокоэффективному использованию рабочего времени и времени отдыха.

Решению проблем оздоровления молодежи и уменьшению правонарушений.

Одним из направлений молодежной политики является работа с молодыми специалистами.

Целью работы с молодыми специалистами является формирование будущих высококвалифицированных руководителей Общества. Работу с молодыми специалистами осуществляет отдел кадров с помощью ответственного за сектор научно-технического творчества молодежи и профессионального роста специалистов молодежной организации Общества.

Молодым специалистом считается выпускник ВУЗа, принятый на работу в Общество непосредственно по окончании учебного заведения. Работникам Общества в возрасте до 30 лет, окончившим ВУЗы разной формы обучения, по личному заявлению, ходатайству руководителя структурного подразделения и Головного совета может быть присвоен статус молодого специалиста.

Работа с молодыми специалистами заключается в прохождении ими специальной стажировки, состоящей из двух этапов.

• 1 этап — 1 год работы;
• 2 этап — 2 и 3 год работы.

Контроль за прохождением стажировки молодых специалистов осуществляется отделом кадров.

Целью первого этапа стажировки является адаптация молодого специалиста в Обществе и в коллективе по месту работы.

План стажировки разрабатывается исходя из требований к занимаемой должности и с учетом перспектив дальнейшего карьерного роста молодого специалиста.

За период прохождения 1 этапа стажировки молодые специалисты имеют возможность адаптироваться в коллективе, проявить себя как в производственной, так и в общественной жизни. На этом этапе молодые специалисты:

• — ведут «Дневник стажировки молодого специалиста»;
• — знакомятся со структурными подразделениями Общества;
• — участвуют в освоении технологического процесса;
• — участвуют в конкурсе на лучшего молодого специалиста Общества;
• — участвуют в научно-технической конференции молодых специалистов;
• — проходят специальное обучение;
• — проходят социально-психологическое тестирование и при необходимости участвуют в социально-психологических тренингах.

Молодые специалисты, успешно прошедшие первый этап стажировки, направляются на второй этап стажировки.

Целью второго этапа стажировки является выявление способностей молодого специалиста для планирования его карьеры.

На втором этапе стажировки молодые специалисты:

• — продолжают вести «Дневник стажировки молодого специалиста»;
• — выполняют индивидуальное творческое задание, основными критериями оценки которого является актуальность выбранной темы и экономическая эффективность проекта;
• — осваивают смежную профессию и повышают квалификацию.
• — участвуют в научно-технической конференции молодых специалистов;
• — участвуют в конкурсе на лучшего молодого специалиста Общества;
• — участвуют в рационализаторской и изобретательской деятельности;
• — проходят социально-психологическое тестирование и при необходимости участвуют в социально-психологических тренингах.

Для подведения итогов 1 и 2 этапов стажировки молодого специалиста создается комиссия под председательством генерального директора Общества.

В состав комиссии входят: директор по персоналу (заместитель председателя комиссии), директора по направлениям, главные специалисты и руководители структурных подразделений по принадлежности, руководители стажировки, ответственный по работе с молодыми специалистами из числа Головного совета.

В качестве проявления заботы о ветеранах производства, Обществом осуществляется работа с Советом ветеранов труда ООО «Евро — Азиатская энергетическая компания», ОАО «НКМК», ООО «Рельсы КМК», ООО «Сталь КМК», ООО «Кузнецкий ГОК», ООО «Сибирские товары», ООО «Промстрой КМК», ООО «ЗРМО», ООО «АТП КМК», ООО «КМК — Энерго», ООО «СтальНК», ОАО «ЗСМК».

Социальные программы для ветеранов разрабатываются ежегодно и строятся по единому принципу для всех перечисленных обществ, их различие заключается только в пределах численности неработающих пенсионеров.

Реализация социальных программ осуществляется через фонд «Милосердие «КМК». Фонд «Милосердие «КМК» ежегодно заключает договоры с Обществами Кузнецких металлургов на оказание материальной помощи неработающим пенсионерам.

Распределение средств, перечисленных Обществами Кузнецких металлургов в качестве материальной помощи, осуществляется в соответствии с «Положением об учете, исчислении непрерывного стажа и оказании материальной помощи в качестве благотворительности неработающим пенсионерам» .

При составлении социальных программ учитывается размер инфляции за предыдущий год.

Перечень социальных программ:

• — квартальная материальная помощь;
• — материальная помощь за 3 тонны угля для пенсионеров, проживающих в домах с печным отоплением;
• — материальная помощь для вывоза угля;
• — выдача денежных средств к праздникам: Новому году, Дню Победы, Дню металлурга, Дню пожилого человека;
• — материальная помощь на протезирование зубов;
• — материальная помощь на операции и дорогостоящие лекарства;
• — материальная помощь на ремонт бытовой техники;
• — выдача путевок для оздоровления в санаториях-профилакториях Обществ Кузнецких металлургов;
• — материальная помощь активу Совета ветеранов и председателям цеховых Советов ветеранов;
• — материальная помощь на подготовку и проведение семинаров ветеранского актива;
• — материальная помощь пенсионерам-опекунам и пенсионерам, имеющим детей школьного возраста,
• — льготная подписка на газету «Металлург» .

Таким же образом Общество взаимодействует с Женской общественной организацией.

Женская общественная организация — это добровольная, независимая, общественная организация, объединяющая женщин — работниц Общества.

Женская общественная организация имеет наименование — Совет по делам женщин Общества.

Членами женской общественной организации могут быть женщины — работницы Общества независимо от возраста, национальности, вероисповедания, общественного и социального положения.

Женская общественная организация направляет свои усилия на:

• — достижение подлинного равноправия мужчин и женщин;
• — создание условий для реализации личных и профессиональных качеств женщин в различных областях деятельности;
• — сохранение социальных гарантий для женщин в условиях рыночной экономики;
• — отстаивание интересов и достойного положения женщин в обществе, социальноправовую защиту интересов семьи, детей;
• — участие в проверке выполнения государственных, региональных и городских программ, совместных постановлений администрации и профсоюзного комитета Общества в отношении женщин, семьи и детей.
• — защиту интересов и прав женщин на труд, сохранение социальной защищенности в условиях рыночной экономики;
• — адаптацию, профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации женщин, улучшение условий труда и быта;
• — укрепление семьи, признание общественно-полезной значимости материнства, защиту прав ребенка;
• — оказание адресной помощи нуждающимся семьям, социально незащищенным работницам Общества;
• — охрану здоровья женщин и детей;
• — организацию, проведение оздоровительной и культурно-просветительной работы среди женщин и членов их семей;
• — подготовку предложений, связанных с реализацией социальных программ в Обществе, улучшением условий труда, быта, и отдыха женщин, для включения их в коллективный договор.

Таким образом, благодаря этим программам, Общество осуществляет защиту прав и социальное равенство различных групп персонала.