Отношение расходов на персонал и инвестиций в персонал

Для обеспечения единого методологического подхода с уверенностью фактические трудозатраты, инвестиции в персонал предприятия независимо от их формы собственности и управления утверждена Инструкция по определению стоимости рабочей силы. Это основа для обеспечения сравнительного анализа стоимости фактических расходов работодателя для труда и дохода наемного персонала на предприятиях по секторам экономики и регионы в целях принятия решений в области развития персонала, инвестиции в человеческий капитал.

Когда подготовка инструкции для определения стоимости труда используется Международная стандартная классификация расходов на труд, который определен в резолюции по статистике труда", принятой на международной конференции по статистике труда (июнь 1985). Согласно этой резолюции стоимость труда является размер фактических расходов работодателя, поддержание рабочей силы.

Понятие фактического труда расходы для организации значительно шире, чем понятие заработной платы и включает в себя: вознаграждение за проделанную работу; расходы на Платное nevмdprac’ovanogo времени, которое выплачивается в соответствии с действующим законодательством; компенсации и помощь; стоимость продуктов питания и другие льготы, предоставляемые природой; расходы на содержание жилья персонала, оплачивает работодатель; расходы на социальное страхование, которое оплачивает работодатель; работодателем расходы на профессиональную подготовку; техническое обслуживание служб социального обеспечения и других расходов. К примеру стоимость транспортных средств компании для сотрудников, Спецодежда, а также налоги и вычеты, которые рассматриваются как затраты на рабочую силу (рис. 1).

Расходы Организации, в частности, для профессионального развития персонала можно проследить для групп компонентов стоимости рабочей силы. Так под «прямой оплаты» расходы на повышение квалификации персонала относится к платить квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятия, без увольнения с работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников для руководства производственной практики студентов, для подготовки учащихся в средних школах.

В качестве оплаты за эмбриональное время расходы на повышение профессионального уровня сотрудников включают в себя суммы, выплаченные физическим лицам, которые проходят подготовку для работы на вновь введенных в действие предприятий с средств, предусмотренных в Генеральной koљtorisah строительства.

Группа затрат труда «расходы на профессиональную подготовку» включает в себя суммы средств на оплату профессиональной подготовки высших учебных заведений и учреждений, для повышения квалификации, подготовки и переподготовки. Значительная доля инвестиций в персонал составляют расходы на организацию учебного процесса: поддержание учебных зданий и помещений, аренды помещений для проведения подготовки учеников и стажеров, зарплаты учителей, которые не находятся в spiskovomu работников и др.

Указанную группу затрат на рабочую силу включает в себя сумму заработной платы за основным местом работы для сотрудников, руководителей, и специалистов предприятия во время их обучения off в системе профессиональной подготовки персонала. К этой группе расходов относятся оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, которые учатся в вечерних и zaoиnih учреждений высшего образования, аспирантуры или докторантуры курсы, а также изучение без quiting вечером, zaoиnih средних школ. Стоимость профессионального обучения включают в себя выплату стипендий для студентов, которые направлены компании для обучения в высших учебных заведениях, заплатил за счет предприятия.

Инвестиции в развитие сотрудников помимо затрат профессиональной подготовки сотрудников, включают расходы на производство адаптации персонала, его сертификации, профессиональные квалификации поощрения и планирование трудовой карьеры работников и специалистов, формирование резерва руководителей и т. д.

Расходы, связанные с получением образования и профессиональной подготовки, с инвестициями в человеческий капитал в целом являются не только организаций и, прежде всего, человеческого капитала владельца и его семьи, государства. Инвестиции в человеческий капитал, как правило, включают расходы на поддержание здоровья, на образование, расходы, связанные с ищет работу, профессиональную подготовку производства, миграции, рождение и воспитание детей, поиск экономически значимой информации о ценах и заработок [3].

Инвестиции в сотрудников Организации и развития делятся на три группы (рис. 2):

• ? расходы на образование, которые включают в себя общие и специальные, формального и неформального обучения на рабочем месте;
• ? расходы на здравоохранение, которые состоят из расходов на предотвращение заболеваний, медицинское обслуживание, питание, улучшения жилищных условий;
• ? затраты человеческой культуры, которая устанавливает стереотипные модели поведения и ценности личности, которое определяет характер его осуществления в процессе работы (действительных и недействительных поведение в бизнесе, например, что отображает различия лежат в пределах различных культур) [24].

Согласно концепции «человеческий капитал» «инвестиции в человеческий капитал является любое действие, которое увеличивает навыки и способности или, другими словами, производительность труда работников. Как затраты предпринимателей на станки и оборудование затраты, которые повышают производительность, кто-то может рассматриваться как инвестиции, потому что текущие расходы или издержки, осуществляются в надежде, что эти расходы будут существенно компенсироваться увеличение потока доходов в будущем.».

В соответствии с рекомендациями Международной конференции статистиков труда расходы по персоналу (расходы) включают в себя:

• ? Оплата работы производства
• ? платежи, касающиеся оплачиваемого времени nevмdprac’ovanogo
• ? Премии и денежные награды
• ? стоимость продуктов питания и других платежей в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам
• ? затраты работодателей на социальное обеспечение
• ? Стоимость профессионального обучения
• ? Стоимость культурных и бытовых условий
• ? смешанные статьи как транспорт для рабочих, рабочую одежду, восстановить здоровье, налогов на заработную плату.

Время nevмdprac’ovanogo платежа: ежегодный отпуск, другие платные оставить, включая отпуск на время; Государство и другие признанные праздники; другие платные отсутствие (например, рождение или смерть членов семьи, брак, профсоюзной деятельности);

Врезки и денежные премии: премия в конце года или сезонный приз; Приз за участие в прибыли; Дополнительные выплаты оставить больше, чем регулярной оплаты отпуска и другие премии и денежные награды.

Еда, напитки, топливо и другие выплаты в натуральном выражении.

Стоимость жилья для работников: стоимость жилья в собственности Организации; расходы на жилье, которые не являются собственностью организаций (гранты, субсидии и т. д.); другие типы жилья.

Затраты работодателей на социальное обеспечение: законом социального страхования (для программ, которые охватывает старости, инвалидности и потере кормильца, болезни, по беременности и родам, производственных травм, безработицы, СПИД bagatosмmejnih); Оплата частных программ социального обеспечения и социального страхования согласно коллективного договора, контракта или дополнительный (для программ, которые охватывает старости, инвалидности и потере кормильца, болезни, по беременности и родам, производственных травм, безработицы, СПИД bagatosмmejnih): стоимость профессиональной подготовки (включая плату за обучение и других платежей за услуги инструкторов из учебных заведенийучебный материал, возмещение работать сборы и т. д.).

Стоимость культурных и общественных работ: стоимость столовая на предприятии и другие услуги, связанные с питанием; стоимость образования, культуры, восстановления и связанных с ними объектов и услуг без субсидий, скидок с налогов, взносов, полученных от государственных органов и работников; субсидии на кредитных союзов и затраты, связанные с этой службой для занят.

Стоимость труда, не классифицированы: стоимость трансфера до и от работы инициативе работодателя (в том числе также возмещение оплаты путевых расходов и т. д.); стоимость спецодежды; стоимость восстановления здоровья и других видов работ.

Налоги рассматриваются как затраты на рабочую силу: налоги на использование наемного труда и о составе учетной записи после вычета из заработной платы как сокращения, произведенные государством.