Измерение производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства. Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда. Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих. Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость — обратным. Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы. В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда. На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников.

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны. По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда. Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют средства автоматизации. Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Все резервы делятся на две группы:

• 1) резервы улучшения живого труда: относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
• 2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят: На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности. Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива. По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

общегосударственные, связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

региональные — это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

межотраслевые — связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

отраслевые — это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

внутрипроизводственные — имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т. е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов. Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда. Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва? это процесс превращения возможности в действительность. Поэтому резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Задача 1.

На начало года стоимость основных производственных фондов (ОПФ) на предприятии составляла 30 млн руб. В марте предприятие приобрело станки на сумму 6 млн руб., а в июне было ликвидировано оборудование на 4 млн руб. Норма амортизации составляет в среднем 12%. За год предприятие выпустило продукции на сумму 26 млн руб.

Определите:

• — среднегодовую стоимость ОПФ;
• — сумму амортизационных отчислений за год ;
• — фондоотдачу ;

Решение:

1) Сср.г.=Сн.г. +СввЧn1/12-Свыб.Чn2/12.

Сср.г.=30 000 т.р.+6000Ч10/12−4000Ч7/12=32 666,67 т.р.

• 2) год? Ао=32 666,67Ч12%/100%=3920 т.р.
• 3) Фо=Q/ССРгодОФ=26 000/32666,67=11,14/руб/руб

Задача 4.

Чистый вес выпускаемого предприятием изделия составляет 48 кг. Годовой выпуск-5000 изделий. Действующий коэффициент использования материала -0,85.

В результате совершенствования технологического процесса предприятия планирует повысить коэффициент использования материала до 0,87. При этом годовой выпуск изделия увеличится на 5%. Цена материала составляет 70 руб. за 1 кг.

Определите:

• — действующую и планируемую норму расхода материала на изделие ;
• — годовую экономию от запланированного снижения материала в натуральном и стоимостном измерениях.

Решение:

Nр (дейст.)= 48/0,85=56,47 кг.

Nр (план)= 48/0,87=55,17 кг Разность между нормой расхода материалов и массой изделия является отходами для текущих условий производительность труд амортизационный расход.

56,47 кг-48кг=8,47 кг Для запланированного периода.

55,17кг-48кг=7,17 кг Годовая экономия Эг (н)= (8,47−7,17)*5000*(100%+5%)/100=8872,5 кг Годовая экономия в стоимостном измерении Эг= 8872,5*70р=621 075 р.

Задача 5.

Продолжительность смены в связи с изменениями условий труда снизилась на 2%, а норма времени на операцию сократилась на 3%.

Как при этом изменилась часовая и сменная норма выработки?

Решение Изменение часовой нормы выработки:

?Нвырч = Нвырф / Нвырб, где Нвырб — норма выработки базовая; Нвырф — норма выработки фактическая. Норма выработки определяется по формуле:

Нвыр = Тсм / Нвр где Тсм — сменный фонд рабочего времени;

Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.

Нвырб = Тсм/Нврб = Тсм / 1.

Нвырф = Тсм/Нврф = Тсм/(Нврб*(1−2%/100%)).

?Нвырч= Тсм/(Нврб*(1−2%/100%)) / (Тсм / 1)= 1/(1−0,02)=1/0,98=1,2 041.

Изменение сменной нормы выработки:

?Нвыр_см = Нвыр_смф/Нвыр_смб = К*N*Нвыр_смб/ Нвыр_смб = K*N.

Нвыр_смф — норма выработки в смену фактическая;

Нвыр_смб — норма выработки в смену базовая.

К — коэффициент, учитывающий прирост сменной нормы выработки за счет прироста длительности смены;

N — коэффициент, учитывающий прирост сменной нормы выработки за счет прироста часовой нормы выработки.

?Нвыр_см = (1+5%/100%)*1,2 041=1,05*1,2 041 = 1,071 — возросла на 7,1%.

• 1. Гурьянов, С.Х., Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). М: 2003.
• 2. Самарина, В. П. Экономика организации: учеб. пособие для студентов вузов/ В. П. Самарина, Г. В. Черезов, Э. А. Карпов. -М.:КноРус, 2010.
• 3. Рофе, А. И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 2005 г.
• 4. Любушин, Н. П. Экономика организации: учебник/ Н. П. Любушин. М.: КноРус, 2010.