Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике: На примере Санкт-Петербурга

Диссертация: Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике: На примере Санкт-Петербурга
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предметом исследования является концепция развития совокупности институтов и организаций, создающих экономически выгодные условия для эффективного функционирования рынка труда — организационная инфраструктура рынка труда, адекватная существующим условиям перехода к рыночным отношениям. Дополнительно в качестве предмета исследований выступают актуальные вопросы сферы занятости: о государственной… Читать ещё >

Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике: На примере Санкт-Петербурга (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ИНФРАСТРУКТУРА
    • 1. 1. Рынок труда как социально-экономическая категория
    • 1. 2. Инфраструктура решка труда: сущность, место в рыночной экономике, основные элементы и функции
    • 1. 3. Ретроспективный анализ развития организационной инфраструктуры рынка труда в России и за рубежом
  • II. СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ КАК ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА)
    • 2. 1. Анализ состояния государственной и негосударственной служб занятости в крупном регионе
    • 2. 2. Исследование основных направлений деятельности служб занятости в Санкт-Петербурге и их взаимодействия
    • 2. 3. Обобщение опыта работы служб занятости
  • Санкт-Петербурга по трудовому посредничеству
    • 2. 3. 1. Ключевые проблемы на рынке труда
    • 2. 3. 2. Государственная служба занятости населения
    • 2. 3. 3. Негосударственные службы занятости населения
  • III. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
    • 3. 1. Оценка эффективности работы государственной службы занятости на примере оценки работы Службы занятости Санкт-Петербурга
    • 3. 2. Пути совершенствования деятельности организационной структуры
  • Службы занятости в крупном регионе

з.

Актуальность темы

исследования.

Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда и его инфраструктуры. Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.

Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, а также российский опыт, нормальное функционирование рынка труда невозможно без эффективной рыночной инфраструктуры. Особенно актуальна эта проблема для России, где формирование современной инфраструктуры рынка труда практически началось в 1991;92-х годах, после принятия известного Закона РФ «О занятости населения в РФ». Также проблема весьма важна в условиях крупных мегаполисов, проходящих длительный и сложный период трансформации структуры экономики. В условиях меняющегося экономического поведения хозяйствующих субъектов при неопределённости на рынке труда, обеспечение на должном уровне функционирования инфраструктуры рынка труда является несомненным приоритетом.

В отечественной литературе проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, а впоследствии и регулирования рынка труда были достаточно глубоко разработаны такими авторами, как А. Ананьев, Е. Антосенков, В. Белкин, Т. Заславская, В. Костаков, А. Никифорова, Г. Чертов и др.

Попытки рассмотреть институциональные, экономические и правовые основы регулирования процессов на рынке труда предпринимались в работах И. Заславского, Р. Колосовой, С. Рощина, Ф. Прокопова.

Однако, проблематика инфраструктуры рынка труда как системы организаций и институтов, а также экономических и правовых механизмов, формирующих необходимые условия для эффективного функционирования рынка труда, не получила должного развития в экономической литературе.

Отсутствует комплексное исследование организационной инфраструктуры рынка труда, не обобщён опыт работы таких её субъектов, как государственная и негосударственная службы занятости, особенно в регионах, наиболее продвинутых в развитии рынка труда. Неясны перспективы развития организационной инфраструктуры, не исследован вопрос о целесообразности параллельного функционирования государственной и негосударственной служб занятости, а также их взаимодействия.

По-прежнему в научной литературе остаются дискуссионными вопросы о сущности и элементах рынка труда и его инфраструктуры, в том числе организационной. Всё это определило выбор темы диссертационного исследования.

Основная цель исследования состоит в определении сущности и роли организационной инфраструктуры рынка труда в формировании новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства, и в определении мер государственного регулирования рынка труда как следствия новой парадигмы инфраструктуры рынка труда.

Реализация данной цели требует решения следующих задач, определивших логику исследования:

1) Проанализировать состояние инфраструктуры рынка труда, её элементы и функции, выявить новые особенности, соответствующие переходной экономике.

2) Исследовать и охарактеризовать организационную инфраструктуру рынка труда.

3) Охарактеризовать сферу трудового посредничества в контексте анализа работы государственной и негосударственной служб занятости и их взаимодействия.

4) Выявить эффективные методы работы государственной и негосударственной служб занятости.

5) Обосновать координирующую и регулирующую роль государственной службы занятости на рынке труда среди остальных субъектов организационной инфраструктуры.

6) Обобщить опыт работы служб занятости Санкт-Петербурга и исследовать возможность его распространения на другие региональные рынки России.

7) Разработать важнейшие принципы эффективной деятельности организационной структуры государственной службы занятости.

Предметом исследования является концепция развития совокупности институтов и организаций, создающих экономически выгодные условия для эффективного функционирования рынка труда — организационная инфраструктура рынка труда, адекватная существующим условиям перехода к рыночным отношениям. Дополнительно в качестве предмета исследований выступают актуальные вопросы сферы занятости: о государственной активной политике занятости, о профессионально-квалификационном составе безработных и подготовке.

Объектом исследования выступает рынок труда Санкт-Петербурга и его субъекты в лице государственной и негосударственной служб занятости, а также работодатели и ищущие работу граждане.

Методологической базой исследования являются макроэкономическая теория рынка труда, классические труды теоретиков рыночной экономики: А. Маршалла, Д. Кейнса, П. Самуэльсона, работы отечественных экономистов и социологов: С. Глазьева, И. Заславского, А. Котляра, Н. Волгина, И. Ядова, Р. Капелюшникова, В. Костакова, JI. Костина, И. Масловой, JI. Чижовой, А. Кашепова, Ф. Прокопова, Г. Романенковой, Н. Горелова и др., а также законы РФ по проблемам экономики переходного периода, регулирующие занятость населения и функционирование рынка труда (Закон «О занятости населения в Российской Федерации», Кодекс законов о труде и др.).

Информационной базой исследования являются законодательные акты Российской Федерации, нормативные документы Министерства труда и социального развития, оперативные статистические материалы Государственной Службы занятости России и Санкт-Петербурга, статистические данные Петербургкомстата, результаты социологических исследований, проводимые автором, отечественные монографические издания, периодические экономические издания, материалы конференций и семинаров по вопросам регулирования рынка труда.

В процессе исследования были использованы следующие научные методы и приёмы: экономико-статистический анализ, синтез, сравнение, социологические опросы, моделирование.

Научная новизна диссертации.

Наиболее существенными являются следующие результаты, характеризующие научную новизну исследования:

1. Развёрнута интерпретация сущности инфраструктуры рынка труда, определены её основные элементы и функции, а также дано определение организационной инфраструктуры рынка труда, как одной из подсистем инфраструктуры рынка труда в целом.

2. На основе анализа основных направлений деятельности Государственной службы занятости Санкт-Петербурга выявлены элементы нового опыта, которые могут быть эффективно распространены на другие регионы России.

3. Проведён анализ деятельности негосударственных служб занятости, разработана их классификация, выявлены недостатки и предложены меры по повышению эффективности их работы. Впервые учтены как элементы организационной инфраструктуры рынка труда виртуальные кадровые агентства в Интернете, появившиеся на основе достижения современных информационных технологий.

4. Обоснована целесообразность параллельного функционирования государственной и негосударственной служб занятости, как основных субъектов организационной инфраструктуры. Определены пути их взаимодействия и предпосылки распределения сфер деятельности.

5. Систематизированы существующие и предложены новые показатели эффективности деятельности государственной службы занятости на рынке труда.

6. Предложено реорганизовать структуру территориальных центров занятости, создав комплексные подразделения по работе с безработными.

Практическим результатом работы является разработка концептуальных основ и направлений развития организационной инфраструктуры рынка труда. Предложены конкретные мероприятия по развитию правового и информационного механизмов инфраструктуры. Разработки автора использованы при формировании и реализации региональных программ содействия занятости населения Санкт-Петербурга.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследований докладывались автором на научном семинаре, организованном государственной службой занятости, Городским центром профориентации молодёжи и психологической поддержки населения и Санкт-Петербургским университетом экономики и финансов в 1999 году. Полученные результаты исследования могут быть использованы при разработке Программы содействия занятости населения.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из «Введении», трёх глав и «Заключения», «Списка литературы», содержит 6 приложений.

Во «Введении» рассматривается предмет и объект исследованияметодологическая основа и методы, применяемые в процессе исследованияактуальность, научная новизна и практическая значимость.

В Главе I «Рынок труда и его инфраструктура» даётся характеристика рынка труда как социально-экономической категории, обосновывается расширительная трактовка рынка труда. Сформулировано современное понятие инфраструктуры рынка труда, а также уточняется понятие организационной инфраструктуры рынка труда. Даётся ретроспективный анализ развития организационной инфраструктуры рынка труда в России и за рубежом.

В Главе 2 «Служба занятости как основа организационной инфраструктуры рынка труда (на примере службы занятости Санкт-Петербурга)» анализируются основные направления деятельности государственной службы занятости населения, новые методы работы Службы занятости по трудоустройству и профобучению с целью стандартизации и применения на региональных рынках труда. Рассматривается работа негосударственных служб занятости по направлению их деятельности, в том числе рекрутинговых агентств и новых бирж труда в сети Интернет.

В Главе 3 «Пути повышения эффективности функционирования организационной инфраструктуры рынка труда» анализируется эффективность деятельности государственной службы занятости в связи с возникновением новых показателей оценки работы службы занятости, а также рассматривается возможный вариант развития организационной структуры государственной службы занятости.

В «Заключении» приводятся теоретические выводы и практические рекомендации автора диссертационного исследования.

I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ИНФРАСТРУКТУРА.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Особое место в регулировании инфраструктуры рынка труда занимает проблема соотношения спроса и предложения рабочей силы. В условиях структурной безработицы её решение может достигаться путём проведения государственной активной политики занятости на рынке труда.

Как меры активной политики мы предлагаем некоторые направления деятельности и мероприятия развития организационной инфраструктуры рынка труда, повышающие эффективность её работы, а также способствующие уменьшению структурных перекосов на рынке труда:

1) Мы предлагаем Службе занятости стать постоянным и активным участником (а не пассивным исполнителем) в создании государственных и нормативных документов, определяющих порядок государственного регулирования рынка труда и, в частности, инфраструктурной деятельности на нём.

2) В силу того, что одна из функций Государственной службы занятостиформирование инфраструктуры рынка труда, то Службе занятости следует содействовать созданию негосударственного сектора инфраструктуры рынка труда и обеспечивать координацию усилий с негосударственными организациями, выполняющими на этом рынке инфраструктурные функции.

3) Развитие ситуации на рынке труда показывает, что необходимо форсировать структурную безработицу в соответствии с реализацией программ реструктуризации производства.

Мы предлагаем (в целях борьбы с трудонедостаточностью), разработать и начать реализацию общегородской программы антикризисных мер в области пополнения рабочей силы. Предусмотреть при этом максимально-эффективное использование таких резервов труда, как выпускники профессионально-образовательных учрежденийграждане, высвобождаемые в результате модернизации и реорганизации производствалица, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйствеосуждённые.

Государственной Службы занятости должна выполнять следующие задачи: Проводить долгосрочное прогнозирование занятости в её профессионально-квалификационном разрезе;

— Организовать оценку наличия и состояния рабочих мест на предприятиях промышленности, произвести объективный расчёт потребности в кадрах на каждом рабочем месте по профессии и квалификации;

— Поручить Комитету экономики и промышленной политики осуществить полный свод потребности в кадрах по всем предприятиям, организациям и учреждениям города;

— Создать в рамках ГСЗ структурное подразделение, координирующее усилия всех заинтересованных субъектов в установлении порядка, разрабатывающее механизмы и меры по цивилизованному, общедоступному, пропорциональному использованию трудовых ресурсов города.

Поручить структурному подразделению технические задания на работы по оценке числа рабочих мест и численности трудовых ресурсовна создание программы мер по достижению сбалансированности потребности в кадрах и источников обеспечения такой потребностина разработку программы мер по восстановлению и развитию базы подготовки рабочих кадров;

— Создать экспертную комиссию специалистов и поручить ей провести всестороннюю объективную оценку политической, экономической и социальной эффективности и целесообразности завоза в Санкт-Петербург иногородней рабочей силы, включая привлечение маятниковых мигрантов.

4) Для повышения эффективности работы на рынке труда кадровых агентств, мы предлагаем следующие меры:

• Создать Ассоциацию всех рекрутеров, а не только наиболее продвинутых;

• Организовать профессиональное сообщество с едиными нормами и правилами деятельности;

• Разработать согласованную программу обучения для менеджеров по персоналу фирм-заказчиков и рекрутинговых агентств;

5) Представляется, что Служба занятости должна разрабатывать и реализовывать, главным образом, меры по формированию занятости населения во всех её видах. И, в первую очередь, меры по содействию занятости населения на работе.

Соответственно, и показателями эффективности Службы по этому направлению, которые мы предлагаем применить, должны стать такие: доля трудоустроенных из числа ищущих работу и обратившихся в СЗ в числе занятых в народном хозяйстве и в числе всех принятых на работукомплекс показателей, как степень охвата рынка труда деятельностью СЗудовлетворённость рабочим местом со стороны спросакоэффициент обращения ищущих работу граждан в СЗ.

6) Проанализировав работу зарубежных служб занятости, мы предлагаем рассмотреть следующие меры, применимые для эффективной деятельности организационной инфраструктуры региональных российских рынков труда:

1) При новой реорганизации Федеральной Службы занятости, целесообразней (по примеру службы занятости Швеции) отделить функцию выплаты пособий для безработных от функциональных обязанностей Службы занятости на рынке труда. Это предоставляет возможность территориальной Службе занятости (исключая городские и районные центры занятости, которые занимаются приёмом и регистрацией безработных) для работы с гражданами, действительно желающими работатьдля исследования спроса и предложения на рынке трудадля усовершенствования методов профобучения и переподготовкидля активизации специальных программ занятости. Отметем, что шведская территориальная служба занятости занимается только такими задачами: управление, администрирование, анализ, контакты.

Перенос всего внимания Службы занятости только на осуществление активной политики занятости предоставит возможность воспользоваться и следующими предложениями.

2) Создание специализированных государственных бирж труда по разным профессиональным направлениям, что способствует повышению эффективности трудоустройства.

3) Финансовое обеспечения активной политики за счёт средств нескольких субъектов рынка труда может быть одним из эффективных направлений работы.

Это может быть осуществлено при организации наблюдательных советов (по опыту австрийской службы занятости) в структуре государственной службы занятости, куда могут входить представители профсоюзов, работодателей, различных ассоциаций субъектов инфраструктуры.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон Российской Федерации от 20 ноября 1999 г. № 195-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
  2. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. «О коллективных договорах и соглашениях».
  3. Закон Российской Федерации от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
  4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, с изменениями и дополнениями. М. 1998. Россия в цифрах. М. 1998.
  5. Закон Санкт-Петербурга от 8 октября 1997 г. № 151−53 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодёжи».
  6. Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. М. 1997.
  7. B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношениях. Рязань. 1994.
  8. Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Минск. 1996.
  9. А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М. 1998.
  10. Н.А. Рынок труда и доходы населения. М. 1999
  11. Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М. 1998.
  12. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства. М. 1994.
  13. М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Издательство СП6УЭФ. 1995.
  14. М.Г. Социология безработицы. СПб.: Издательство СП6УЭФ, 1996.
  15. Д. П. Учение Маркса об обществе. (Критический анализ). М.: Наука, 1994.
  16. И. Труд, занятость, безработица. М. 1996
  17. В. М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 1996.
  18. Г. М., Костин Л. Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 1996.
  19. С.В. Экономические основы системы социальной защиты. М., 1997.
  20. Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Новосибирск, 1996.
  21. Е.Д., Зубкова А. Ф., Румянцев Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда. 1997.
  22. И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М. 1997.
  23. С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб., 1992.
  24. А.Э., Карпа И. Н. Проблемы занятости и рынка груда России в условиях перехода в рыночной экономике. Вып. 1. М. 1996.
  25. Р. Макконнел, Стенда Л. Брю. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. 1−2. М.: Республика. 1992.
  26. К. Д. Методы прогнозирования экономических показателей / Пер. с англ. и предисл. Е. 3. Демиденко. М. 1986.
  27. В.М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб., 1996.
  28. В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М., 1995.
  29. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.
  30. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Под ред. Р. И. Цвылёва. М.: «Наука», 1994.
  31. А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М. 1991.
  32. Ю.Г., Журавлёв П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
  33. В. А. Рынок труда. М. 1992
  34. О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США. М., 1992.
  35. Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М. 2000
  36. С. Служба занятости. Природа, назначение, функционирование. М.1993
  37. В. В. Управление производительностью труда. М., 1997.
  38. Российский рынок труда /Под ред. И. С. Масловой. М., 1993.
  39. С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. М. 2000
  40. А.И., Збышко Б. Г., Мшин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.
  41. Рынок труда и доходы населения /Под ред. Н. А. Волгина. М., 1999.
  42. Рынок труда России: Монография. Гарсия-Исер М.Х. и др. М., 1998.
  43. Садаеси Оцу. Советсткий рынок труда. М. 1992
  44. П. Экономика. М.: Прогресс. 1964.
  45. Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.1993
  46. Статистический анализ в экономике / Под ред. Г. Л. Громыко. М. 1992.
  47. Стратегическое планирование / Под ред. Э. А. Уткина. М., 1998.
  48. Е.Г., Бляхман Л. С., Кротов М. И. Экономика Содружества Независимых Государств накануне третьего тысячелетия. СПб.: Наука, 1998.
  49. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
  50. А., Гендлер Г. Служба занятости населения Санкт-Петербурга. СПб. 1995
  51. Управление персоналом /Под ред. А .Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
  52. Управление человеческими ресурсами /Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб, 1997.
  53. Хейне Пол. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: «Новости» при участии «Catallaxy», 1991.
  54. Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: СП6ГУЭФ, 1999.
  55. Е. М. Статистические методы прогнозирования. М. 1975.
  56. Л. С. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. / Институт макроэкономических исследований Минэкономики РФ. М. 1998
  57. Н. Авансы и долги. М., 1990.
  58. С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1997.
  59. Экономика и социология труда /Под ред. В. В. Адамчука. М.: Экономическое образование, 1995.
  60. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.
  61. Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
  62. Эффективность государственного управления. / Под редакцией Глазьева С. Ю. М., 1996.1231. Статьи
  63. Е. Г. От обслуживания безработицы ~ к активной государственной политики занятости. //ЭКО, 1999, № 2.
  64. Р. Решение проблем занятости через переквалификацию. //Управление персоналом, 1999, № 2.
  65. А. Б. Порядок исчисления и уплаты взносов в Государственный фонд занятости населения. // Бюджетные и некоммерческие организации, 1999, № 4.
  66. В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика, 1997, № 7−8.
  67. Н., Гендлер Г. Информационная асиметрия на российском рынке труда. // Человек и труд, 2001, № 2.
  68. Н. А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем. // Человек и труд, 1995, № 4.
  69. Т.Д., Рыжикова З. А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году. «Вопросы статистики», 1999 № 6.
  70. Н. Без проведения активной политики служба занятости превратится в собес. // Человек и труд, 1999, № 1.
  71. И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики, 1998, № 2.
  72. И. К характеристике труда в современной России. // Вопросы экономики, 1997, № 2.
  73. Как найти работу: Рекомендации кадрового агенства «Метрополис».// Социальная защита, 1998, № 3.
  74. Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда. И Общество и экономика. 1997, № 7−8.
  75. И. «Слуга двух господ», «подрядчик» и другие: нетипичные формы занятости и способы их регулирования (опыт стран Запада).// Социальная защита. Трудовые отношения, 1998, № 5.
  76. А. Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России. // Проблемы прогнозирования, 1999, № 2.
  77. Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12.
  78. А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998, № 1.
  79. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. // Человек и труд, 1992
  80. К.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости // Общество и экономика. 1997, № 7−8.
  81. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство// Клуб «реалисты». 1995, № 12.
  82. А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. 1997, № 7−8.
  83. С. Возможности количественной оценки эффективности государственной политики занятости. // Финансовый бизнес, 1997, № 3.
  84. С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения. // Экономист, 1997, № 6.
  85. И. Политика занятости в России и мировой опыт. // Проблемы теории и практики управления, 1997, № 1.
  86. Состояние рынка труда в Российской Федерации. // Экономика и управление в зарубежных странах, 1999, № 1.
  87. И. О. Российский рынок рекрутерских услуг: вчера и сегодня. //Социологические исследования, 1997, № 5.
  88. А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности. // Человек и труд, 2001, № 2.
  89. Т. Поделить «пирог» в пользу безработных. // Социальная защита, 1997, № 1.
  90. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, 1997, № 2.
  91. В. Оценка результативности программ профессионального обучения незанятых граждан. // Человек и труд, 1997, № 3.
  92. Cameron К. S. Effectiveness as Paradox: Consensus and Conflict in Conceptions of Organizational Effectiveness// Management Science, 1986,1 37.
  93. Сборники докладов и статистические сборники
  94. Н. А. Занятость в неформальном секторе экономики: подходы к определению параметров. Сборник СП6УЭФ № 3, 1997.
  95. Л. Н. Основы теории рынка труда. Автореферат. СПб. 1992
  96. Д. С. Рынок труда через призму современного кризиса. Информационно-аналитический бюллетень «Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда Санкт-Петербурга». СПб.: АО «ПРЕСС-ПЮГНОЗ». 1998, № 2−3.
  97. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статистический бюллетень. М.: Министерство труда и социального развития РФ, 1999 № 6.
  98. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статистический бюллетень. М.: Министерство труда и социального развития РФ, 1998 № 12.
  99. Регулирование регионального рынка труда- Десятая научно-практическая конференция (26 апреля 1994 г.) — Доклады и выступления / Под редакцией Романенковой Г. М. СПб. 1995.
  100. Г. М. Управление человеческими ресурсами: Текст лекций. СПб.: Издательство СПбУЭФ. 1999.
  101. Численность и миграция населения в Российской Федерации в 1997 г.: Статистический бюллетень. М., 1998,
  102. Экономика труда. Развитые капиталистические страны. Реферативный сборник. М. 1992, вып. 5.
  103. Экономические и социальные проблемы России: рынок рабочей силы в переходный период. / ИНИОН: Проблемно-тематический сборник, 1998, № 3.103. Биржа труда, № 45, 1999.
  104. Словарь терминов, применяемых в деятельности Служб занятости. М. 1997.
  105. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. М.&bdquo- 1997.
  106. Социально-трудовая сфера Санкт-Петербурга: 1998−2000 гг. Краткий анализ развития. СПб. 1997.
  107. Социальный портрет безработного. Материалы социологических исследований. СПб, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Спнкт-Петербургу, 2000.
  108. Информационно-аналитический обзор деятельности Службы Занятости Санкт-Петербурга. Январь-декабрь 1999 года. СПб.: ДФГСЗН по СПб, 2000.
  109. Обзор результатов работы Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу. 2000 год. СПб.: ДФГСЗН по СПб, 2001.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!