Состав и структура рабочей силы
Высшее средне специальное среднее общее не имеющие полного среднего начальное. Таблица 5. Возрастная и образовательная структура рабочей силы. Среднегодовая численность работников, чел из них по возрасту: В колхозе «Победа» можно выделить несколько видов структур: Возраст, уровень образования. Кол-во чел. Кол-во чел. Кол-во чел. Уд. вес, %. Уд. вес, %. Уд. вес, %. Г. Г. Г. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 8… Читать ещё >
Состав и структура рабочей силы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Анализ структуры и состава работающих позволяет определить и оценить структурные сдвиги в составе рабочих, квалификационный состав и его изменения.
Состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально — квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
В колхозе «Победа» можно выделить несколько видов структур:
Профессиональная структура. Она определяется профессиональным соотношением групп специалистов (экономисты, инженеры, агрономы и др.) и рабочих (наладчики, операторы, слесари).
Функциональная структура. Она формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (работники растениеводства, животноводства).
Социальная структура. Она формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам (молодежь, в т. ч. учащиеся, лица трудоспособного и пенсионного возраста).
Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации.
В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 20 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 9 — II и III класса.
Из 26 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 12 человека, а 8 человек имеют среднее специальное образование, остальные — среднее образование.
На примере следующей таблицы рассмотрим уровень образования и возрастную структуру всей рабочей силы колхоза «Победа».
Таблица 5. Возрастная и образовательная структура рабочей силы.
Возраст, уровень образования. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | |||
Кол-во чел. | Уд. вес, %. | Кол-во чел. | Уд. вес, %. | Кол-во чел. | Уд. вес, %. | |
Среднегодовая численность работников, чел из них по возрасту: моложе трудоспособного возраста в трудоспособном возрасте старше трудоспособного возраста по уровню образования: высшее средне специальное среднее общее не имеющие полного среднего начальное. |
|
|
|
|
|
|
Анализируя таблицу видно, что колхоз «Победа» имеет достаточное число сотрудников во всех возрастных группах, кроме первой (моложе трудоспособного возраста). Удельный вес работников трудоспособного возраста велик — 71,6% в 2007 году, но так же велик и удельный вес возрастной группы старше трудоспособного возраста — 25,6%. В колхозе существует повышенная демографическая нагрузка на трудоспособное население.
Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Судя по данным, уровень образования медленно, но постоянно растет за счет сокращения доли сотрудников, не имеющих среднего образования. В то же время, доля работников с высшим образованием остается практически постоянной и составляет 31,9%. рабочий сила сельскохозяйственный эффективность Проанализировав состав и структуру рабочей силы можно сделать общий вывод, о том что сокращается численность работников из-за низкой оплаты труда, следствием чего является низкая привлекательность села.