Нормативно-законодательная база, регламентирующая учет заработной платы
Такой подход позволит разобраться: какие выплаты могут быть отнесены к предусмотренным системой оплаты труда, что такое стимулирующие и поощрительные выплаты. Понимая разницу между указанными выплатами, бухгалтер избежит ошибок в начислении налогов. Налоговый кодекс — это законодательство РФ о налогах и сборах, законодательство субъектов РФ о налогах и сборах, нормативные правовые акты… Читать ещё >
Нормативно-законодательная база, регламентирующая учет заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Заработная плата — выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.
Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Бухгалтер не всегда имеет возможность самостоятельно разобраться в многочисленных законах, подзаконных актах, действующих нормативных правовых документах, наиболее ранние из которых датируются 1928 годом. Естественно бухгалтер обращается к письмам официальных органов, книгам, публикациям в специализированных периодических изданиях и находит там по несколько точек зрения на один и тот же вопрос. И оказывается перед необходимостью выбора: чему верить, чем руководствоваться.
В ОАО «Примснабконтракт» бухгалтер руководствуется следующими нормативными документами, предложенные в «Таблице 1.1».
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны является Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности. Статья 37 утверждает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Учетная политика — это совокупность способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, избранных организацией в соответствии с условиями хозяйствования.
Таблица 1.1- Нормативное регулирование.
Уровни. | Состав нормативной документации. | |
I. | Законодательный. | Конституция, Трудовой Кодекс, Налоговый Кодекс, Гражданский Кодекс, Семейный кодекс, № 402 — ФЗ от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учете» и др. |
II. | Нормативный. | ПБУ 1/08 «Учетная политика организации», ПБУ 9/99 «Доходы организации», ПБУ 10/99 «Расходы организации»,. Постановление Правительства РФ № 787 от 31.10.02 г. «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей, руководителей, специалистов и служащих»; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и др. |
III. | Методический. | План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н; ФЗ-255 «Пособие по временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмы,. Положение об особенностях направлениях работников в служебные командировки № 749 от 13.10 2008г. и др. |
IV. | Локальный. | Коллективный договор; Положение об оплате труда; Приказы и распоряжения руководителя предприятия, Трудовой договор, Договор о материальной ответственности, Положение о премировании, Письмо от 02.07.2014 г. 16−42 059 436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» и др. |
Налоговый кодекс — это Законодательство РФ о налогах и сборах, законодательство субъектов РФ о налогах и сборах, нормативные правовые акты представительных органов местного самоуправления о налогах и сборах.
Налоговый кодекс — это законодательство РФ о налогах и сборах, законодательство субъектов РФ о налогах и сборах, нормативные правовые акты представительных органов местного самоуправления о налогах и сборах.
Трудовой договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.
Трудовой кодекс — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в компании.
Должностная инструкция — инструкция, в которой описываются обязанности, которые обязан выполнять работник в соответствии с указанной должностью.
Правила внутреннего трудового распорядка — правила, которые устанавливаются компанией, которым работник обязан следовать в целях нормального внутреннего функционирования организации.
Из вышеперечисленных документов бухгалтер должен выбрать системный подход. Любой нормативный акт, а тем более кодекс, представляет собой целостный, комплексный документ, из которого нельзя «вырывать» отдельные положения, не поняв, как они взаимоувязаны с другими нормами.
Такой подход позволит разобраться: какие выплаты могут быть отнесены к предусмотренным системой оплаты труда, что такое стимулирующие и поощрительные выплаты. Понимая разницу между указанными выплатами, бухгалтер избежит ошибок в начислении налогов.