Порядок начисления заработной платы

Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовыми договорами. (Ст. 129 ТК) Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Ст. 129 ТК) Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т. е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления — фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам. (Ст. 131 ТК) Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

• — учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
• — осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
• · систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
• · оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников;
• · каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.
• · превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Задачи оплаты труда на предприятии:

• · в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• · своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• · собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Виды оплаты труда на предприятии:

Различают номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда.

Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

Ур =Ун / р (1).

где Ур — реальная заработная плата;

Ун — номинальная заработная плата;

Р — уровень цен на предметы потребления и услуги.

По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную:

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. К ней относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.

К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Существуют две основные формы заработной платы:

— повременная и сдельная (поштучная) использование той или иной зависит от конкретных условий производства. (В зависимости от количества труда и времени статья 83 ТК РФ):

Повременная заработная плата — согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это часовая, дневная, месячная тарифная ставка);

Сдельная — в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. Зависимость между объемом и выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки.

Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяются на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.