Виды трудовых споров

Тема «Виды трудовых споров».

Актуальность темы

курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и пред-ставляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняш-него дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого ко-личества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм уси-лило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в ре-зультате незаконных действий работодателей многократно возросло.

В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не только экономически, но и юриди-чески. Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценно-сти (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою оче-редь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Между-народных актах.

Реализация конституционного права на судебную защиту требует как улучшения деятель-ности судов, так и совершенствования судебной системы.

Действующая судебная система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство в настоящее время недостаточно ориентировано на защиту тру-довых и иных социальных прав. В обязанность же судов входит обеспечение надлежащей защиты прав и свобод человека и гражданина путем своевременного, быстрого и правильного рассмотре-ния дела. Обобщение судебной практики свидетельствует о том, что в сфере трудовых и иных со-циальных отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав граж-дан и ослаблене их судебной защиты. За последние годы значительно возросло количество тру-довых споров в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда; о суммировании очередного и дополнительного отпусков; о взыскании оплаты труда; о незаконных отказах в заключении трудового договора, о материальной ответственности работодателя за за-держку выплаты заработной платы.

Особенное внимание уделяется делам, рассматриваемым в судах о восстановлении на ра-боте, об оплате труда работников, о материальной ответственности сторон трудовых правоотно-шений, так как актуальность рассмотрения именно этих трудовых споров очень высока, разреше-ние таких дел по-прежнему занимает значительное место в работе судов и при их рассмотрении возникают многочисленные вопросы по применению действующего трудового законодательства.

Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных способов и форм защиты трудовых прав исходящее из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае обеспечения реального восстановления нарушенного права.

Объектом курсовой работы является действующая система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.

Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.

Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следую-щих задач:

— дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рас-смотреть их классификацию;

— рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;

— исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристи-ку видам производства судебной защиты трудовых прав.

Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развиваю-щие их положения подзаконные нормативно-правовые акты.

Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, таких как исторический, структурно-функциональный методы, а также мтод сравнительных исследований и иные методы.

Хронологические рамки исследования. Современный период, 1992 -2009 г. г., становле-ния и развития института Трудового права Российской Федерации.

Географические рамки исследования: Российская Федерация.

Структура курсовой работы обусловлена объектом, предметом, целями и задачами .

Курсовая работа включает введение, три главы, разделенные на 11 параграфов, заключения, глос-сария, списка нормативных актов и литературы. Каждая глава завершается краткими теоретиче-скими выводами, сформулированными по итогам исследования.

Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, определяются це-ли и задачи, объект и предмет исследования, его методологическая и теоретическая основы.

Первая глава «Понятие и виды трудовых споров» посвящена юридическому анализу по-нятия видов трудовых споров, их сущностных свойств информации, а так же процессу разреше-ния индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Вторая глава «Защита трудовых прав» охватывает в себя процессы внесудебного и до-судебного урегулирования трудовых споров, а так же самого примирительного механизма урегу-лирования трудовых споров.

Третья глава «Судебная защита трудовых прав», включает в себя исковое, приказное, особое, исполнительное производство и публично-правовую защиту.

В заключении проводится обобщение всех результатов проведенного нами теоретиче-ского исследования по вопросу о трудовых спорах. В результате было выяснено, что же является «трудовым спором», рассмотрена классификация и дана общая характеристика трудовых споров.

Были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия между работником (коллек-тивом) и работодателем (администрацией). Был рассмотрен порядок их создания, формирования, функции, действия и сроки принятия решений этих органов по урегулированию трудовых споров.

Основными ключевыми понятиями являются: АДМИНИСТРАЦИЯ, ВОССТАНОВ-ЛЕНИЕ НА РАБОТЕ, ЗАКОННОСТЬ, КТС, ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРОФСОЮЗ, РАБОТНИК, РА-БОТОДАТЕЛЬ, РАБОТОДАТЕЛЬ, СОГЛАШЕНИЕ, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ТРУДОВОЙ ДО-ГОВОР, ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ, УСЛОВИЯ ТРУДА, УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ, ФИЗИЧЕ-СКОЕ ЛИЦО, ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО.