Оптимизация Рынка труда в Донецкой области

Современные индустриальные и постиндустриальные страны опираются в основном на наемный труд (наемные рабочие >90%). Таким образом, на рынке труда рабочие предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, формируя предложение, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее. На практике рынок труда воспринимается как механизм выявления и согласования спроса и предложения на рабочую силу, то есть этот рынок имеет общие черты с другими составляющими общего рынка. Это спрос, предложение, цена. В то же время рынок труда отличается от других рынков. Суть отличия в том, что для рабочего продажа рабочей силы, ее цена, служат, как правило, основным источником жизнедеятельности. Поэтому продажу рабочей силы нельзя отложить на длительное время, ожидая более благоприятного соотношения «спроспредложение». Уровень заработной платы может гарантироваться только государством, путем установления предельных правовых норм (тарифные ставки, ставки оплаты труда, длительность рабочего времени, налогообложения и др.).

Резкие колебания на рынке труда, которые возникают в результате циклических перерывов в производстве, отставание спроса на рабочую силу от ее предложения приводят не только к значительным нарушениям в воссоздании рабочей силы, но и к значительным взрывам. Важным является также обострение противоречий между ценообразованием на товарных рынках и рынка труда, между товарными и денежными потоками круговорота.

На товарных рынках ценообразования подлежало либерализации, а на рынке труда заработная плата регулировалась административными рычагами. Ужасными стали задержки в выплате заработной платы, связанные, между прочим, с просчетами денежной и инвестиционной политики. Цены на ТТП по темпам роста намного превышали темпы роста заработной платы. В 1996 году сверх 32 млн. лиц имели доход на душу населения доход, более низкий за предел малообеспеченности. Обратной реакцией со стороны населения стал поиск форм приспособления к новым условиям. Это расширение предложения своего рабочего силы за счет вторичной занятости, участию в неформальной экономике сельскохозяйственному труду на земельных участках.

Заданием современного этапа в сфере регулирования занятости является переход к активной политике на рынке труда, который, к сожалению, не осуществляется сейчас. В основу должна быть положенная модель управления, центральными элементами которой являются основные регуляторы рыночной организации труда: заработная плата как цена услуг труда, конкуренция на рынке труда, трудовая мобильность, уровень безработица. Именно по этим параметрам осуществляется, с одной стороны саморегулирование на рынке труда, а из другого происходит вмешательство государства, которое реализует координирующую, стимулирующую или ограничивающую роль, в процессе управления.

Приоритетными направлениями реформирования украинского рынка труда являются: совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением официальных основных и дополнительных доходов, социальная поддержка отдельных групп. А также, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы; содействие эффективным и целесообразным перемещением работоспособного населения; предотвращение роста безработицы через создание рабочих мест за счет разных источников финансирования, внедрения механизмов освобождения и перераспределения занятых, реструктуризации экономики и поднесения отечественного производителя.

Вывод к разделу 3.

Современное демографическое состояние Донецкой области, а также состояние рынка труда, находится в плохом состоянии. Если демографическая политика правительства не поменяет ход своих действий, то, скорее всего, наступит кризис. Чтобы оптимизировать рынок труда и улучшить демографическое состояния страны, правительство должно принять серьёзные меры, такие как: выплаты ссуд, пособий, льгот; помощь отдельным слоям населения; обеспечить дешевое повышение профессионального и квалификационного уровня для населения; обеспечить благоприятные условия для жизни в области.