Пути совершенствования учета заработной платы

Заключительным этапом аудита расчета с персоналом по оплате труда является разработка мероприятий по его совершенствованию. В связи с этим, для совершенствованья организации учетов по оплате труда на предприятии можно порекомендовать следующее.

В существующее на предприятии «Положение об оплате труда», в котором предусмотрены виды заработной платы, условия применения надбавок внести условия премирования сотрудников. Ознакомление сотрудников с «Положением» повысит заинтересованность в получении максимального размера заработной платы.

Рекомендуется производить расчет заработной платы работников основного производства по сдельно-премиальной форме оплаты труда. ее целесообразней на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения работника. При этом оплата напрямую зависит от разряда специалистов, стоимости продукции, изготовленной в зависимости от сложности работы. Это позволяет материальную заинтересованность высококвалифицированных мастеров, увеличить производительность труда. [22].

Для торговых агентов, труд которых оплачивается по косвенно-сдельной форме оплаты труда рекомендуется практиковать применение КТУ (коэффициент трудового участия), что также повысит производительность труда и материальную заинтересованность. Необходимо провести разъяснительную работу с персоналом о необходимости применения КТУ. Разработать шкалу коэффициентов и критерии оценки, увеличивающие или снижающие КТУ. Предлагаю за основу взять следующую шкалу, представленную в таблицу 14 и 15.

Таблица 14 Критерии оценки увеличивающие КТУ.

При неизменном фонде заработной платы предприятие получает заинтересованность сотрудников в повышении производительности труда. конкретные размеры КТУ необходимо отразить в «Положении по оплате труда».

Таблица 15 Критерии оценки снижения КТУ.

Эффективность внедрения представлена в таблице 15 «Эффективность внедрения КТУ». Предлагаем привести в соответствии с законодательством сроки выдачи заработной платы, в частности, рекомендую установить выдачу заработной платы 2 раза в месяц.

Таблица 15 Эффективность внедрения КТУ.

По истечении первой декады 15 числа — минимальный размер заработной платы, а остаток в первые пять дней месяца следующего за отчетным. Данная рекомендация позволит сократить текучесть кадров, тем самым стабилизировать экономическое состояние ТОО «ФирмаСеНат».