Обязанности работодателя по охране труда

Любое предприятие, организация или учреждение, даже самое маленькое, не может обойтись без работников, а раз так, значит необходимо создать для работников безопасные условия труда. Для этого в системе трудового права Законодателем был введен институт охраны труда. Охрана труда на предприятии или в организации складывается в первую очередь из обязанностей работника и работодателя.

• 1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• 2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• 3) проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• 4) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• 5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. Бобкова О. В. М.: Омега-Л, 2008. — 119−120 с.

Неисполнение данных обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК). Трудовой кодекс РФ подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда сформулирован в ст. 212 ТК.

Данные обязанности можно подразделить на следующие группы:

• 1) обязанности организационного характера, определяющие формирование системы охраны труда в организации ;
• 2) обязанности по обеспечению охраны труда конкретного работника;
• 3) обязанности по обеспечению контроля за соблюдением требований охраны труда;
• 4) обязанности по обеспечению прав работников, пострадавших при осуществлении трудовой деятельности.

При формировании системы охраны труда в организации работодатель обязан обеспечить:

• — режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• — разработку и утверждение с учётом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
• — наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Применительно к обеспечению охраны труда конкретного работника работодатель обеспечивает:

• — безопасность работников при эксплуатации зданий. Сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• — применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• — соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• — приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• — обучение безопасным методом и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;
• — в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• — ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Один из способов обеспечения прав человека на труд в условиях безопасности и гигиены — осуществление контроля за соблюдением требованием требований охраны труда. Для обеспечения действенности контрольных механизмов работодатель обязан обеспечить:

• — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• — предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• — беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• — выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные федеральными законами. Гарант информационно-правовой портал [Электронный ресурс] - URL: http://base.garant.ru/55 098 335/3/

При современном техническом оснащении производства исключить причинение вреда жизни и здоровью работников невозможно. Поэтому на работодателя налагаются обязанности по оказанию помощи пострадавшим, по включению работодателя в систему государственной помощи лицам, пострадавшим в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обеспечивает:

• — принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• — расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.