Анализ использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия.

Таблица 5.3.1 — Динамика состава и структуры кадров.

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО «Ливадийский РСЗ» значительно изменился.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 109,4%, что в абсолютном выражении составило 48 человек. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 14,5% в 2013 г. по сравнению с 2012 г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Таблица 5.3.2 — Анализ движения рабочей силы.

Из анализа движения рабочей силы видно, что в ООО «Ливадийский РСЗ» за анализируемый период увеличился процент принятых работников на 18,3%. Снизился процент выбывших на 36,4%. Также уменьшился коэффициент текучести на 26,3%. Из чего можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

Таблица 5.3.3 — Динамика изменения фонда заработной платы и среднегодовой з/платы.

Как видно из таблицы 5.3.3 фонд заработной платы ООО «Ливадийский РСЗ» в 2013 году увеличился по сравнению с прошлым годом на 12,7%, что составило 5 021 424,12 руб. Значительно увеличился фонд заработной платы рабочих на 15,3%, т. е. 3 702 585,12 руб. Увеличение произошло в основном за счет возросшей численности работников на 9,4% или 48 чел. Среднегодовая зарплата одного работающего увеличилась на 3,03%, из них 0,2% приходится на увеличение зарплаты одного рабочего.