Затраты на оплату труда рассчитаны на основании численности производственных работников и их средней заработной платы, сложившейся в организации. В настоящее время, при работе предприятий в рыночных условиях, действующие нормативы при расчете численности штата носят рекомендательный характер.
Фонд оплаты труда включает в себя заработную плату работников основной деятельности, в том числе — основной оклад и дальневосточные надбавки.
Для расчета годового фонда заработной платы необходимо определить численность штата производственного персонала. Для обслуживания существующей сети достаточно 2-х техников-монтажников и 1 специалиста, который будет выполнять функции администрирования. Кассир в штатном расписании не предусмотрен, так как оплата производится по безналичному расчету.
В таблице 6.1 приведены результаты расчета численности штата и фонда заработной платы.
Таблица 6.1 — Расчет фонда заработной платы.
|
Должность. | Кол-во человек. | Оклад, руб. | ДВ надбавки, руб. | Общий фонд заработной платы, руб. |
Техник-монтажник. | | | 4450,8. | 11 868,8. |
Администратор сети. | | | | |
Итого. | | | 7033,8. | 18 756,8. |
ФЗПгод = ФЗП · 12,.
где ФЗП — фонд заработной платы, руб;
12 — число месяцев в году.
Тогда:
ФЗП = 18 756,8 · 12 = 225 081,6 руб.
Отчисления на социальное страхование составляют 26% от фонда заработной платы.
Sстр = ФЗПгод · 0,26.
Sстр = 225 081,6 · 0,26 = 58 521,2 руб.
