Теоретические основы системы оплаты труда работникам предприятия

Понятие, формы, виды и системы оплаты труда

Основным источником доходов работников является заработная плата, размер который зависит от личного трудового вклада работников и конечный результат деятельности предприятии.

Основными задачами учета труда и его оплаты является:

• 1) точный учет личного состава работников;
• 2) учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• 3) правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• 4) учет расчетов с работниками предприятий, бюджетом, Пенсионным фондом Российской Федерации, органами социального страхования и фондами обязательного медицинского страхования;
• 5) правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета лицевых источников.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о числе штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма № Т — 3). Штатное расписание может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу.

Согласно ст. ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих в организации свыше пяти дней.

Учет личного состава работников организации организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движения личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для производства соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. При этом составляют следующие документы:

• 1) приказ о приеме на работу — форма № Т-1;
• 2) личная карточка — форма № Т-2;
• 3) приказ о переводе на другую работу — форма № Т — 5;
• 4) приказ о предоставлении отпуска — форма № Т — 6;
• 5) приказ о прекращении трудового договора — форма № Т — 8.

В каждом первичном документе обязательно указывают табельный номер работника, который присваиваются ему при приеме работу.

В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает форму и систему оплаты труда, включая натуральную форму. Предприятия должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно — правовых форм предприятия (ст. 133 ТК РФ).

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя. Статьей 100 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с представлением выходных дней по скользящему графику.

Заработная плата каждого работника складывается из следующих факторов:

• 1) оплата фактически отработанного времени;
• 2) оплата неотработанного времени;
• 3) поощрительные выплаты.

Расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляют по — разному в зависимости от форм оплаты труда. Различают основную и дополнительную форму оплаты труда.

К основной относятся оплата, начисляемая работникам за отработанное время, объем и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, ставкам, окладом, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей. Льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.

Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.

Сдельная формы оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида: повременно — премиальная и прямая.

При повременных формах оплата проводится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.

Прямая система оплаты труда зависит от количества отработанных часов.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяются на пять систем:

• 1) прямая сдельная — оплата труда растет прямо пропорционально количеству изготовленной продукции, т. е. зависит от каждой произведенной единицы продукции и осуществляется по одним и тем же расценкам;
• 2) сдельно — премиальная — помимо суммы сдельной заработной платы начисляется премия за достижения конкретных показателей в процессе трудовой деятельности;
• 3) сдельно — прогрессивная — оплата за продукцию, произведенную в пределах норм, начисляется по прямым расценкам, а сверх норм — по повышенным;
• 4) аккордная — оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, конкретного объема работ;
• 5) косвенно-сдельная — зависит от производительности труда рабочих, обслуживающих рабочие места, труд их оплачивается косвенно — сдельно из расчета количества продукции, изготовленной основными работниками, которых они обслуживают.

Все формы и размеры оплата труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирования труда — это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирования труда включает в себя два показателя: норму времени и нормы выработки.

Норма времени — это время, затрачиваемое на производство единиц продукции (работ, услуг).

Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Заработок работников рассчитывают следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Ночные считается время с 22 до 6ч, и один час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размера, установленного законодательством Российской Федерации. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1час. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не менее чем? тарифной ставки.

Время работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153мТК РФ):

• 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• 2) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
• 3) получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка.

К выплатам в неотработанное время относятся:

• 1) оплата ежегодных отпусков — основного и дополнительных;
• 2) учебных отпусков;
• 3) выплата компенсации за отпуск при увольнении;
• 4) выходные пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства;
• 5) оплата простоев не по вине работника;
• 6) времени вынужденного прогула;
• 7) льготных часов кормящих матерей, учащихся;
• 8) дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами детства.