Наличие трудовых ресурсов на предприятии ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская»

птицефабрика производительность трудовой ресурс Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение. Трудовые ресурсы характеризуются, прежде всего, своей численностью, которая отнюдь не произвольна, а определяется масштабами, сложностью, трудоемкостью, особенностью технологических процессов, степенью их механизации, автоматизации и компьютеризации. Все эти факторы задают нормативную численность рабочего персонала. Но обеспечить ее на деле практически никогда не удается, поэтому кадровый потенциал чаще всего характеризуется списочной численностью работников, то есть тем количеством сотрудников, которые официально заняты на предприятии в данный момент. На практике определяют среднесписочную численность сотрудников.

В зависимости от выполняемых кадрами предприятия функций, они делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют промышленно-производственный персонал (ППП).

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем над их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления — на высшего, среднего и низкого звена.

В составе специалистов выделяют работников занятых инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты).

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (конторский, учетный и т. п. персонал).

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

• 1) обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• 2) качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• 3) эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего).

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются следующие:

• — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• — определение и изучение показателей текучести кадров;
• — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Проведем анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская».

Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы является отчет о численности и заработной плате организации.

Таблица 2 — Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская».

По рассчитанным данным таблицы 1 видно, что численность персонала за 2012 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 128 человек. Основную долю занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (83,03%).

Проанализируем движение рабочей силы предприятия ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская».

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении рабочей силы определяются общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

коэффициент прибытия равен отношению числа работников, принятых за период к среднесписочной численности за период;

kпр. =Sприн. на раб. / S (1).

Sприн. на раб. — число работников, принятых за период;

S — среднесписочная численность за период.

коэффициент выбытия равен отношению числа работников, уволенных по всем причинам за период к среднесписочной численности за период;

kвыб. = Sувол. с раб. / S (2).

Sувол. с раб. — число работников, уволенных по всем причинам за период;

S — среднесписочная численность работников.

коэффициент текучести равен отношению числа работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров к среднесписочной численности за период;

kтек. = Sпо соб. жел. и за наруш. труд. дисц. / S (3).

Sпо соб. жел. и за наруш. труд. дисц. — число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (уволенные по собственному желанию и уволенные за нарушение трудовой дисциплины);

S — среднесписочная численность за период.

коэффициент постоянства равен отношению числа работников, проработавших год к среднесписочной численности работников за период;

kпост. = Sпрораб. год / S (4).

Sпрораб. год — число работников, проработавших год;

S — среднесписочная численность за период.

Рассчитаем коэффициенты прибытия, выбытия, текучести и постоянства трудовых ресурсов для 2010, 2011 и 2012 годов:

kпр. 2010 =12/32=0,38.

kпр. 2011 =75/71=1,06.

kпр. 2012 =66/135=0,49.

kвыб. 2010 =2/32=0,06.

kвыб. 2011 = 8/71=0,11.

kвыб. 2012 =5/135=0,04.

kтек.2010 =1/32=0,03.

kтек.2011 =4/71=0,06.

kтек.2012 =3/135=0,02.

kпост.2010 =25/32=0,78.

kпост.2011 =29/71=0,41.

kпост.2012=99/135=0,73.

Результаты расчетов представлены в таблице 2.

Таблица 3 — Показатели движения рабочей силы ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская».

Проанализировав таблицу 2, можно сделать вывод, что коэффициенты прибытия в 2010, 2011, 2012 годах выше, чем коэффициенты выбытия. Процент принятия работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом повысился на 11%, процент выбытия работников понизился на 2%. Количество работников, проработавших год на предприятии, уменьшилось на 5%. По своему желанию работники стали увольняться на 1% меньше, а это говорит о том, что работники относительно дольны условиями труда и уровнем заработка.