Формы и системы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике учёта

Порядок оплаты труда работников организации зависит от формы оплаты труда и действующих в Республике Беларусь положений по труду и его оплате.

В Республике Беларусь существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Каждая из них подразделяется на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.

Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации.

При повременной форме оплаты труда учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату. Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих — тарифные ставки за один час, день работы. Повременная форма оплаты труда делится на две разновидности или системы. Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени. Повременно-премиальная система — это оплата за отработанное время плюс премии за достижение определенных показателей в работе.

Сдельная оплата — оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. При этой форме оплаты необходимо четко нормировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и качество продукции. Сдельная оплата бывает как индивидуальной, так и бригадной.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие разновидности или системы:

• — прямая сдельная оплата труда имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.
• — сдельно-прогрессивная оплата труда заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.
• — сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а кроме того, выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.
• — аккордная система оплаты труда предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

Формы, системы и разряды оплаты устанавливаются нанимателем на основании Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов, коллективных договоров и трудовых договоров. Заработная плата на предприятии не ограничивается, и ее повышение зависит от величины доходов субъекта хозяйствования.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную. В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за заботу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата — это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства предприятий в зарубежных странах. В некоторых отраслях стоимость рабочей силы составляет более половины всех расходов.

Система оплаты труда за рубежом основана на сдельной, повременной и премиальной основе. Для нее характерно сложное сочетание этих форм. Особенностью оплаты труда является своеобразная и сложная система премирования. Премии могут определяться в процентах к основной зарплате, за каждый дополнительный час отработанного времени или за каждую дополнительную единицу выпуска продукции, за снижение норм расхода рабочего времени, норма расхода материалов и т. п. Кроме того, особенностью является установление сдельных и повременных ставок оплаты труда.

На предприятиях работают как штатные работники, так и совместители, выполняющие работу по договору-подряду. Считается, что совместители не являются работниками данного предприятия и поэтому на них не распространяются правила учета заработной платы данного предприятия и правила страхования по безработице. Они выполняют работу для предприятия за вознаграждение, но не находятся под его наблюдением и контролем.

У предприятий возникает три вида обязательств, связанных с учетом труда рабочей силы и его оплаты:

• — задолженность по выплате заработной платы;
• — задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;
• — задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

Расчеты с персоналом предприятия по заработной плате осуществляет финансовая бухгалтерия. Однако учет затрат рабочего времени, а также учет выработки каждым рабочим происходит в управленческой бухгалтерии. В учете трудозатрат применяются первичные документы, форма и содержание которых подобны документам, применяемым в Республике Беларусь. Можно выделить следующие первичные документы:

• — табель учета рабочего времени;
• — карточки заказов или наряды;
• — карточки простоев;
• — учетные карточки расчета зарплаты;
• — расчетные, платежные ведомости.

На всех первичных документах указывается объект затрат, что позволяет разделить трудозатраты на прямые и косвенные.

В финансовой бухгалтерии производится аналитический учет расчетов с работниками по заработной плате. На каждого рабочего открывается лицевой счет, где отражаются начисленные суммы заработной платы и все удержания из нее. В конце месяца (недели) составленные в управленческой бухгалтерии платежные ведомости, в которых отражены только начисленные общие суммы заработка, передаются в финансовую бухгалтерию для завершения расчетов с персоналом по удержаниям и выплате наличных денег или выдачи чеков для получения денег через банк.

Из заработной платы удерживают подоходный налог, налог на социальное страхование и другие удержания. В США, например, действуют два вида подоходного налога — федеральный и муниципальный. Федеральный подоходный налог перечисляется в правительственный бюджет, а муниципальный — в бюджет штата. Кроме этих налогов предприятия различных стран уплачивают государству и местным органам власти целый ряд налогов и сборов.

Суммы удержаний подоходного налога с каждого работника зависят от следующих величин: суммы заработка, продолжительности оплачиваемого периода, количества льгот, предоставленных данному работнику. налоговые льготы, предоставленные работнику, перечисляются в его свидетельстве о льготах по подоходному налогу. Это свидетельство заполняется работником в первый день прихода на работу. Имея перечень налоговых льгот, размер заработной платы каждого работника и используя расчетные таблицы, можно легко рассчитать размер подоходного налога, удерживаемого с заработной платы каждого работника.

До 31 января каждого года наниматель подготавливает для каждого работника 4 экземпляра декларации о заработной плате и налогах за прошедший год. Первый экземпляр декларации передают в Управление социального страхования, второй — прикладывают к документу об уплате федеральных налогов, третий — муниципальных, четвертый экземпляр вручают работнику предприятия.

На суммы заработной платы производят и отчисления взносов органам социального страхования. Многие зарубежные страны взносы на социальное страхование относят за счет средств самих предпринимателей. Однако, например, в США часть суммы взноса органам социального страхования удерживается из заработной платы работников, а часть покрывается за счет средств предпринимателей.

Кроме вышеперечисленных налогов из заработной платы работников могут высчитываться и другие сборы. Так, в соответствии с договором между предприятиями и рабочими могут удерживаться из заработной платы профсоюзные взносы, суммы медицинского страхования и страхования жизни, а также может производиться погашение полученных ссуд, приобретенных товаров в кредит и т. п.

Общая сумма начисленной заработной платы находит отражение по дебету счета «Расходы на персонал» и кредиту счета «Расчеты с персоналом». На дебет счета «Расходы на персонал» относят и суммы взносов на социальное страхование, которые погашают предприниматели за счет своих средств.

Начисленные с предприятия налоги и сборы первоначально накапливаются по дебету специально открываемого счета «Налоги и сборы» и кредитуют соответствующие счета «Расчеты с государством», «Расчеты с органами социального страхования» и др. Налоги и сборы, удерживаемые из заработной платы работников, отражают по дебету счета «Расчеты с персоналом» и кредиту соответствующих счетов для учета задолженности предприятия по этим удержаниям.