Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами

Выполнение производственной программы зависит от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, уровня квалификации всех рабочих, уровня использования трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности работы.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом; а также по категориям и профессиям;
• — определение и изучение показателей текучести кадров;
• — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин, механизмов и как результат прибыль и ряд других экономических показателей.

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивается фактическое количество работников каждой квалификации с плановой потребностью, уровень квалификации работников влияет на качество выполняемых работ.

Проследим динамику изменения численности персонала за анализируемый период по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2 Обеспеченность службы государственно технического надзора трудовыми ресурсами.

Приведенные данные таблицы в динамике лет говорят об обеспеченности службы гостехнадзора рабочей силой. Численность управленческого персонала является стабильной. Численность рабочих в 2012 году возросла на 1 человека по сравнению с 2011 годом; а в 2013 осталась прежней по сравнению с 2012 годом. Следовательно, организация не имеет нужды в наборе персонала и без затруднений выполняет свои обязанности. Тенденцию изменения численности представим на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 Изменение численности персонала На рис. 2.3. представлена тенденция изменения численности. В течение анализируемого периода среднесписочная численность рабочих возрастает, это связано с увеличением объема выполнения работ и услуг.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Состав рабочих по уровню квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды рабочих:

Уровень квалификации всех работников предприятия определяется по формуле:

Рср =, где УЧ — работники всех разрядов (2.1).

Рср 2011 год =.

Рср 2012 год =.

Рср 2013 год =.

Представим графически качественный состав трудовых ресурсов.

Рис. 2.4 Состав рабочих по уровню квалификации

По данным таблицы и построенной структурной диаграмме наглядно видно, что квалификация рабочих из года в год улучшается, рабочие приобретают больше навыков, увеличивая тем самым свой квалификационный уровень. На анализируемом предприятии наиболее весомой является I квалификация рабочих, чья численность с каждым годом увеличивается, что должно положительно повлиять на качество работы службы гостехнадзора.

Трудности в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами можно снять эффективным использованием рабочей силы, ростом качества выполняемых работ, модернизацией рабочего процесса, применением новых технологий и повышением уровня организации работ.

Особое внимание при анализе уделяется движению рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

— коэффициент оборота по приему рабочих характеризуется отношением числа принятых работников к среднесписочной численности персонала.

(2.2).

— коэффициент оборота по выбытию рабочих характеризуется отношением числа уволенных к средн…

0,16.

0,1.

0,05.

8. Коэффициент постоянства кадров.

0,8.

0,9.

0,95.

Данные таблицы 2.4 показывают невысокие показатели числа принятых и уволенных работников. Коэффициент оборота по приему рабочих характеризует количество принятых работников в год в общей их численности. В анализируемом периоде наблюдается уменьшение данного показателя, так как на предприятии их число зависит от числа выбывшего персонала. По результатам произведенных расчетов можно сделать вывод, что на предприятии низкая текучесть кадров, что обеспечивает высокий уровень производительности труда и имеет большое значение для объема и эффективности работы. Уменьшение коэффициента текучести кадров свидетельствует о стабильности персонала предприятия. Причиной же для увольнений могут быть плохие условия труда, отсутствие перспективы роста или неудовлетворительная компенсация за труд. Коэффициент постоянства почти не изменяется.

Динамика изменения данных показателей во времени представлена на рисунке 2.5.

Рис. 2.5 Динамика изменения коэффициентов движения рабочей силы

Все рассчитанные коэффициенты говорят о том, что на предприятии хорошая рабочая атмосфера, а коэффициента текучести кадров сведен почти до минимума, что является положительным фактором.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается количеством отработанных дней и часов одним работником, а также по степени использования фонда рабочего времени.

ФРВ = ЧР * Д * П (2.6).

где Дотработано дней П — продолжительность рабочего дня Использование трудовых ресурсов службы государственного технического надзора Астраханской области представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Использование трудовых ресурсов предприятия.

Анализируя данные таблицы 2.5 можно сделать вывод, что в течение анализируемого периода среднесписочная численность рабочих немного увеличивается. Постепенно средняя продолжительность рабочего дня к 2013 году достигла нормативного значения. Фонд рабочего времени свидетельствует о полноте использования трудовых ресурсов.

При оценке использования трудовых ресурсов анализируется уровень производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного рабочего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на выполнение работ определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем вспомогательных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка. Величина его зависит как от выработки рабочих, так и от удельного веса последних в общей численности персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Производительность труда определяется как отношение объема реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. трудовой оплата гостехнадзор заработный Производительность труда как экономическая категория характеризует эффективность, плодотворность труда. Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объемов продукции, работ, услуг, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния народа.

При оценке использования трудовых ресурсов анализируется уровень производительности труда, который характеризуется выработкой 1 рабочего и определяется по формуле:

(2.7).

где Qр — объем работ Затраты времени на производство работ определяется по формуле:

t = (2.8).

где Т — общая производительность производства продукции.

Q — объем производства продукции.

Планируемая выработка определяется по формуле.

(2.9).

где W — часовая выработка рабочего, в руб.

Т_р — число рабочих дней по календарю,.

Т_пр — продолжительность рабочего дня,.

d — доля основных рабочих в общей численности Произведем анализ производительности труда в таблице 2.6.

Таблица 2.6 Анализ производительности труда.

Динамику изменения численности персонала в период с 2011 по 2013 год в службе технического надзора представим на рисунке 2.6.

Рис. 2.6 Среднесписочная численность и количество в ней рабочих

На основании диаграммы 2.6 можно сделать вывод, что численность ежегодно почти не меняется. Численность рабочих к 2013 году увеличилась на 1 человека, это связано со стабильностью в коллективе и небольшим увеличением объема выполнения работ.

Динамику изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки одним рабочим представим на рисунках 2.7, 2.8, 2.9.

Рис. 2.7 Динамика изменения среднегодовой выработки рабочих

Рис. 2.8 Динамика изменения среднедневной выработки рабочих

Рис. 2.9 Динамика изменения среднечасовой выработки рабочих

По данным рисунков 2.7, 2.8, 2.9 — видно, что к 2013 году произошло уменьшение среднегодовой т среднедневной выработки. Отрицательно на её уровень повлияло снижение количества отработанных дней; снижение объема производства; также уменьшение выработки произошло из-за внутрисменных потерь рабочего времени.