Введение. 
Учет и анализ расчетов по оплате труда в ГБПОУ СПО РТ "Кызылский Транспортный Техникум"

Актуальность исследования. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. бухгалтерский учет бюджетный тарифный В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Целью данной работы является исследовать организацию учета по оплате труда на предприятии.

Основными задачами работы является следующее:

• — изучение системы оплаты труда работников в бюджетной организации;
• — ознакомление с организацией бухгалтерского учета по оплате труда в учреждении;
• — рассмотрение совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении.

Объектом исследования является Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Тыва «Кызылский ТТ».

Предметом исследования является организация учета по оплате труда в учреждении ГБПОУ СПО РТ «Кызылский ТТ».

Теоретической базой исследования послужили: Конституция РФ; Бюджетный кодекс РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; отдельные законодательные и нормативные документы, касающиеся оценки финансового состояния предприятий; учебные и методические пособия ведущих российских и зарубежных авторов по бухгалтерскому учету и отчетности, таких как Родионова В. М., Бойко Н. Н., Кельчевская Н. Р., Панков Д. А., Гневко В. А., Вахрин П. И., Шеремет А. Д., и др.; статьи в бухгалтерских изданиях, а так же собранные материалы в учреждении ГБПОУ СПО РТ «Кызылский ТТ».

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы выпускной квалификационной работы, определяется объект и предмет исследования, ее цель и основные задачи, а также теоретическая и методологическая база исследования.

В первой главе изучена система оплаты труда работников бюджетных организаций и организация учета по оплате труда.

Во второй главе исследована организация учета оплаты труда в учреждении ГБПОУ СПО РТ «Кызылский ТТ».

В третьей главе предложены пути совершенствования учета расчетов с персоналом в учреждении ГБПОУ СПО РТ «Кызылский ТТ».

В заключении сделаны основные выводы и предложения по теме исследования.