Порядок оплаты отпусков и пособий

Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении. Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый — по истечении 6 месяцев работы. Последующие — по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК).

На комбинате продолжительность отпуска считается по 6-дневной рабочей неделе. Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня (с субботами).

Оплата ежегодного отпуска работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.

Пример: Работник основного производства пошел в отпуск с 28 июня по 25 июля (расчетный период апрель, май, июнь). В июне 3 дня и дней и в июле 25 дней. Работает по нормальным условиям труда (по 8 часов, пятидневка (40 часовая рабочая неделя)).

Таблица для расчета отпуска Таблица 2.7.

В данном случае премии и доплаты, за исключением по совместительству, включаются в расчет.14 508/80.36*28=5055. То есть суммируются заработная плата, доплаты и премии за три предыдущих месяца, полученная сумма делится на количество дней (q) и умножается на 28 дней календарного отпуска.

Величина q рассчитывается следующим образом:

Если работник отработал все три предыдущие месяцы полностью, то q=3*29,6, если, например, в апреле он пропустил по болезни 10 дней, то за этот месяц берется календарное количество дней: 31−10=21 дней и тогда q=21+29,6*2 дней.

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска (24/12).

Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск. Однако с 24 апреля 2003 года изменяется порядок исчисления среднего заработка и расчета отпусков что обосновано принятием Положенияё от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Исчисление среднего заработка необходимо для оплаты временного нахождения в командировке, выполнения гособязанностей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Вся работа по исчислению пособия по Государственному социальному страхованию осуществляется на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Положением П…

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист.

С 01.12.1994 г. введена в действие новая инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная министерством здравоохранения 19.10.1994 г. № 21.

Больничный лист выдается с первого дня нетрудоспособности;

• — в случае травмы в быту (оплата производится с 6 дня нетрудоспособности)
• — по карантину (не оплачивается).

Сейчас врач имеет право выдавать больничный лист на срок 10 календарных дней и продлевать до 30 дней.

Если раньше больничный лист мог выдаваться до 4-х месяцев, а затем требовался вывод на инвалидность, сейчас при благоприятном исходе больничный лист может быть продлен до полного восстановления, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (по туберкулезу) не более 12 месяцев.

В случае, когда заболевание или травма возникли по причине алкогольного опьянения, больничный лист выдается, но оплате не подлежит.

Если временная нетрудоспособность наступила в период административного отпуска, отпуска по беременности и родам, в частично — оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, больничный лист выдается после окончания указанных отпусков в случае продолжения нетрудоспособности.

Больничный листок по уходу за ребенком не выплачивается:

в период очередного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты;

в период отпуска по беременности и родам;

в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;

если умышленно причинен вред своему здоровью;

за время нахождения под арестом.

Если больной нарушил режим, или не явился без уважительной причины на прием, он лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный комиссией по социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка.

Пособие выдается в следующих размерах (кроме трудового увечья и профзаболевания):

а) в размере 100% заработка:

рабочим и служащим при непрерывном стаже 8 лет и белее;

имеющих на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 (учащихся — 18) лет;

если временная нетрудоспособность наступила вследствие контузии, увечья, ранения при выполнении интернационального долга;

и у чернобыльцев (оговорено специально в законе о социальной защите граждан чернобыльцев).

б) в размере 80% заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющего стаж до 5 лет.

в) в размере 60% заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшего 15 лет:

с 1 по 7 календарный день — в размере по стажу;

с 8 по 15 день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы с 11 по 15 календарный день выдается в размере 50% заработка независимо от стажа.

При расчёте среднего заработка для оплаты больничного, в сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время.

Работникам, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премии (п. 74 Положения).

Среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, определяется путём деления всех видов заработной платы в расчётном периоде (два предшествующих календарных месяца), на число всех рабочих дней по графику в этом периоде.

Если в указанных двух месяцах рабочий или служащий фактически проработал не все дни, то для исчисления пособия берётся заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев, а среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Если в указанных двух месяцах работник вообще не имел заработка, то пособие рассчитывается, исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце, в котором наступила нетрудоспособность (п. 74 Положения).

Пример: работник болел 14 дней. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, если заработок работника за июнь составил 3313 руб. при отработанных 18 из 19 рабочих дней по графику, а за июнь — 284 руб. при 4 из 23 рабочих дней по графику.

Премия семь предыдущих месяцев составляет 6900/7 месяцев = 985,71 рублей в месяц. За июнь премия составила 985,71/19*18 = 933,33 рубля; за июль 985,71/23*4 = 171,43 рубля.

(3313 руб. + 284 руб. + 933,33 + 171,43) / (18 + 4) = 213,74 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности на 14 дней =213,74 рублей*14дней = 2992,36 рублей.

Пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период :

• — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) до родов;
• — 70 календарных дней (в случае осложнённых родов — 86 дней; при рождении двух и более детей — 110 дней) после родов.

Основанием для выдачи пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Пособие назначается в размере 100% заработка, но ограничивается максимальным ограничением, установленным президентским Указом. Порядок расчёта размера пособия по беременности и родам полностью аналогичен порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска.

Государственные пособия гражданам, имеющим детей.

К таким пособиям относятся:

• — единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• — единовременное пособие при рождении ребёнка;
• — ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

Все они выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования.