Учет труда и его оплата

Учет труда и его оплата в СПК «Гродненский» осуществляется в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда работников.

Для оплаты труда работников применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Труд рабочих, занятых в растениеводстве, оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, норм выработки и разрядов выполняемых работ. Устанавливается повышенная оплата на уборке урожая с/х культур в размере до 100% тарифного фонда.

В отрасли животноводства оплата исчисляется по установленным сдельным расценкам из расчета годового тарифного фонда, увеличенного до 200%, и годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Установлены ежемесячные надбавки за мастерство в животноводстве к тарифному Фонду в следующих размерах: «Мастер животноводства I класса» — 20%, «Мастер животноводства II класса» — 10%.

Труд водителей оплачивается при сдельной оплате труда — за тонны перевезенного груза и выработанные тонно-километры, при повременной оплате труда — по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Водителям бензовозов производится доплата за вредность в размере 40% к тарифному фонду. Доплаты за ненормируемый рабочий день водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере до 25% месячной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов установлены ежемесячные надбавки за классность к тарифным ставкам в следующих размерах: водителям I класса — 25%, водителям II класса — 10%. Трактористам-машинистам установлены ежемесячные надбавки за классность к тарифному фонду зарплаты на механизированных работах в следующих размерах: водителям I класса — 20%, водителям II класса — 10%.

Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием с/х техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструментов, механизмов, электрооборудования и установок производится повременно согласно присвоенного разряда по тарифным ставкам за фактически отработанное время. Труд рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, производится повременно согласно присвоенного разряда по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Оплата труда специалистов и служащих производится на основании Единой тарифной сетки РБ согласно штатного расписания, утвержденного председателем СПК. Для специалистов и служащих установлены надбавки:

• — за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда в размере до 50% должностного оклада с отнесением на себестоимость 20%;
• — за звание «Хозяйство высокой культуры земледелия» — 10%, за звание «Хозяйство высокой культуры животноводства» — 10%, за звание «Хозяйство высокой культуры материально-технической базы» — 10% к должностному окладу.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, исходя из тарифного коэффициента 2,48.

В пределах средств на заработную плату увеличиваются (уменьшаются) до 7% должностные оклады руководителей, специалистов, других служащих.

В результате совершенствования состава заработной платы с целью увеличения доли тарифа в средней заработной плате СПК установлены тарифные ставки I-го разряда для основных категорий работников:

• — 72 тыс. рублей работникам конно-ручного труда в растениеводстве, садоводстве, животноводстве (технологический коэффициент 1.1);
• — 90 тыс. рублей водителям;
• — 112 тыс. рублей работникам ремонтной мастерской;
• — 120 тыс. рублей трактористам-машинистам (технологический коэффициент 1,2), руководителям, специалистам и служащим.

Повышение тарифной ставки I-го разряда производится в соответствие с Постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики от 24.02.2005 г. № 18/2334 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки I-го разряда коммерческими организациями».

Для всех категорий работников установлены доплаты:

• — за качественное и своевременное проведение всех видов работ до 100 5 к тарифному фонду;
• — на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 0,10 — 0,31% от месячной тарифной ставки I-го разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
• — за работу в ночное время — в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
• — за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), за выполнение наряду со всей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника рабочим — в размере до 100% тарифного фонда по совмещаемой работе отсутствующего работника, специалистам и служащим — в размере до 50% совмещаемого месячного фонда зарплаты отсутствующего работника.

А также установлена надбавка за непрерывный стаж работы в хозяйстве всем категориям работающих в размере 1% за каждый полный отработанный в хозяйстве год, но не более 20% к тарифному фонду.

За низкое качество производимых работ, нарушение трудовой и технологической дисциплины работники полностью или частично лишаются дополнительной оплаты.

Выплата заработной платы хозяйстве производится только в денежной форме.

В целях материального стимулирования работников СПК в повышении сельскохозяйственного производства предусмотрено следующие премирование:

— ежемесячно в размере 4% тарифного фонда заработной платы за к…

Организация бухгалтерского учета в кооперативе находится на достаточно высоком уровне, широко распространена автоматизированная форма учета. Однако во время прохождения практики были выявлены некоторые недостатки в организации учета:

• — Не на всех документах присутствуют необходимые реквизиты, росписи и печати (в частности, на налоговых декларациях, документах по учету основных средств, производственных запасов);
• — Для бухгалтерского учета на предприятии используются не все необходимые формы первичных документов. В частности не используется Акт приема-передачи многолетних насаждений и ввода их в эксплуатацию, Акт на списание многолетних насаждений (вместо них используется Акт приема-передачи основных средств и Акт на списание основных средств), Отчет о движении горюче-смазочных материалов (используется Отчет о движении продуктов и материалов на складе).

Для их устранения рекомендуется внимательно относиться к заполнению документов, а также принять меру по обеспечению кооператива бланками первичных документов.

Также к мерам совершенствования следует отнести и еще большую компьютеризацию и автоматизацию учета, что позволит избежать ошибок при составлении документов, снизить затраты рабочего времени на ведение учета, а значит, и будет способствовать более эффективному труду счетных работников, облегчит труд бухгалтера, будет повышать количество выполненной работы, улучшит качество и оперативность работы.