Введение. 
Учет труда и заработной платы в бюджетной организации

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Предприятия и организации как государственной, так и не государственной формы собственности, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

С переходом к рыночной системе хозяйствования понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и стало охватывать все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда предприятий всех форм собственности.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Белорусским республиканском унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» (далее — РУСП «Белгосстрах»).

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В данной дипломной работе были использованы данные документооборота по учету заработной платы на примере бюджетной организации: Учреждения здравоохранения «22-я городская поликлиника» г. Минска.

Учреждение здравоохранения «22-я городская поликлиника» г. Минска (далее — УЗ «22-я поликлиника г. Минска») является юридическим лицом, имеет 3 счета в банке: бюджетный, бюджетный текущий, внебюджетный. Обслуживает население в 50 000 человек, мощность поликлиники — 750 посещений в смену. Относится ко второй группе по оплате труда. Является подведомственной организацией Комитета по здравоохранению Мингорисполкома.

В составе поликлиники развернуты следующие структурные подразделения: терапевтические (3 отделения), стоматологические (2 отделения), хирургическое, женская консультация, отделение медицинской реабилитации, физиотерапевтическое, рентгеновское, профилактики, клинико-диагностическая лаборатория, централизованное стерилизационное, регистратура, кабинеты медицинской статистики, уролога, оториноларинголога, офтальмолога, эндокринолога, невролога, инфекционный, гериатра, лечебной физкультуры, рефлексотерапевта, ультразвуковой диагностики, доврачебный, смотровой (мужской, женский), процедурный. Работает 9 школ здоровья: часто длительно болеющих, бронхиальной астмы, артериальной гипертензии, сахарного диабета, рассеянного склероза, 3-го возраста, матерей, психопрофилактической подготовки к родам, грудного вскармливания.

Санитарно-просветительская работа направлена на формирование здорового образа жизни, борьбу с вредными привычками, ожирением, артериальной гипертензией, стрессовыми ситуациями, гиподинамией.

Поликлиника оказывает платные виды медицинских услуг: ультразвуковое исследование, стоматологические услуги (зуболечение), диагностические и лабораторные исследования, массаж, консультации врачей-специалистов, освидетельствование на профпригодность, вакуум (мини-аборт с обезболиванием) и др.

Штат бухгалтерии поликлиники состоит из следующих должностей: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер второй категории, бухгалтер без категории.

С помощью работников бухгалтерии я провела исследование организации и методики учета и ревизии труда и заработной платы бюджетного учреждения УЗ «22-я поликлиника г. Минска».

Источниками информации служат документы по приему, увольнению и переводу работников организации, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и прочие, табели учета использования рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета работников, главная книга, отчетность и др.

Целью данной дипломной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, а также проведение ревизии учета труда и заработной платы на конкретном объекте, а именно бюджетной организации — Учреждение здравоохранения «22-я поликлиника г. Минска», выявление недостатков учета и выработка предложений по их устранению.