Исходя из проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:
Во-первых, необходимо заметить, что культура предпринимательства развивалось параллельно с развитием человечества, экономики и культуры. Данный процесс можно характеризовать тремя этапами: добуржуазным, буржуазным и постиндустриальным, каждый из которых характеризовался как изменениями в мировоззрении человечества, в экономике, а также изменениями культурных ценностей общества.
Во-вторых, после изучения сущности культуры предпринимательства, можно сделать вывод, что данное явление — является одним из важнейших факторов ведения бизнеса, его процветание. Уникальность культуры заключается в том, что она обеспечивает достижение поставленного желаемого результата. По этому поводу глава IBM Томас Уотсон писал: «Я глубоко убежден в том, что каждому предприятию для того, чтобы выжить и преуспеть, необходим в набор основных убеждений, которыми оно руководствуется во всех решениях и мероприятиях» .
В-третьих, из рассмотрения корпоративной культуры предприятия, следует сделать выводы, что это действительно важный элемент в формировании культуры предпринимательства как достижения системы внутренних ценностей предприятия.
В-четвертых, культура предпринимательства строится на определенных нравственных и этических нормах, поскольку без соблюдения этих норм, невозможно было бы вести честный, законный бизнес, а это является одним из основных требований культуры предпринимательства. Значит, предпринимательская этика, наравне с корпоративной культурой, также является одним из основных элементов в формировании культуры предпринимательства.
Для того чтобы устранить расхождения в понимании культуры предпринимательства, каждому, кто хочет иметь процветающую и развивающуюся компанию, и устойчивое положение на рынке, необходимо тщательно изучить, из чего состоит культура предпринимательства, каковы ее основные требования и на основе чего, должен строиться честный, законный и цивилизованный бизнес в любой стране.
предпринимательский корпоративный этикет.
