Приоритетные направления планирования и совершенствования системы материального стимулирования

Разработка положения по оплате труда — основного нормативного документа организации

Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются ст. 135 ТК РФ.

Под условиями оплаты труда следует понимать тарифные ставки, должностные оклады, нормы труда или трудовые обязанности того или иного работника, доплаты, надбавки как стимулирующего, так и компенсационного характера, а также условия их начисления, системы заработной платы и поощрительные системы.

Условия оплаты труда в организации определяются локальным нормативным актом организации, например Положением об оплате труда (далее — Положение). Положение об оплате труда является обязательным локальным нормативным актом организации.

Примерная структура Положения.

I. Основные положения.

В этом разделе определяются:

• · цель организации в сфере организации оплаты труда;
• · период действия Положения;
• · критерии определения размера заработной платы;
• · нормативные правовые документы, которые являются основой при установлении условий оплаты труда;
• · нормы выработки, нормы обслуживания;
• · показатели, характеризующие качество выпускаемой продукции или выполняемых работ;
• · расходование работником производственных ресурсов и ряд других трудовых обязанностей работника;
• · взаимосвязь условий оплаты труда с достижением конкретных производственных показателей, результатов;
• · принципы оценки трудового вклада конкретного работника (группы, категории) и т. п.

II. Тарифные условия оплаты труда Это один из основных разделов Положения. Здесь следует указать применяемые в организации тарифные ставки, тарифные коэффициенты, а также отразить:

• · дифференциацию по ставкам разряда оплаты труда;
• · виды ставок, применяющихся как в организации в целом, так и по отдельным структурным подразделениям (участкам, цехам и пр.);
• · действие схем должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;
• · участки, где тарифные сетки не применяются;
• · доплаты к тарифным ставкам или окладам за условия труда и документы, которыми они установлены.

Ш. Премирование работников за основные результаты деятельности В этом разделе речь должна идти именно о премировании за основные результаты деятельности организации. В этой части производится оценка оплаты результатов труда работников в ходе выполнения ими работы, которая оговорена в трудовом договоре, выполнение которой входит в трудовые обязанности того или иного работника.

IV. Единовременное премирование работников В этом разделе речь должна идти о единовременном поощрении за работу и за результаты, которые, в отличие от указанных в разделе III, не вытекают из трудовых обязанностей работников. Здесь следует указать премирование:

• · за выполнение особо важных производственных заданий;
• · за участие в какой-либо работе, например за разработку и внедрение новых технологий, за экономию какого-либо важного вида для организации ресурса (сырья, материалов, теплои электроэнергии и др.);
• · к праздничной дате, например к 8 Марта, 23 Февраля, Дню Победы, к профессиональным праздникам — Дню российской печати, Дню инженерных войск, Дню геолога, Дню работников текстильной и легкой промышленности и др.;
• · к юбилейной дате.

V. Вознаграждение по итогам работы за год В этом разделе организация должна отразить вознаграждения годовые или же за другой период, например полугодие, по итогам работы за 9 месяцев и др.

VI. Поощрительные доплаты или надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам Раздел должен содержать положения о порядке установления и размерах таких доплат, как, например, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, разница в должностных окладах при заместительстве и др.

В этом разделе следует также отразить положения о порядке установления и размерах надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, ученую степень и др.

VII. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам Гарантийные и компенсационные выплаты работникам в организации производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В данном разделе могут быть отражены, например, приведенные ниже гарантии и компенсации.

При направлении в служебные командировки В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• · расходы по проезду;
• · расходы по найму жилого помещения;
• · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются в том числе в Положении. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

VIII. Особые условия труда отдельных категорий работников В этой части необходимо отразить условия оплаты труда отдельных категорий работников, то есть тех, у кого деятельность связана с особенностями тарификации, нормирования или организации труда. Здесь могут быть такие категории работников, которые работают на условиях суммирования учета рабочего времени или при сменном графике работы.

IX. Прочие условия оплаты труда В этом разделе Положения отражаются те условия труда, которые не вошли в предыдущие разделы, например:

• · предоставление дополнительных отпусков за раздачу денег работникам, в функции которых эта работа не входит;
• · компенсация стоимости питания в столовой организации;
• · компенсация проезда и др.;
• · оплата сверхурочных работ.

Положение разрабатывается службами, отвечающими за организацию труда и заработной платы (например, отдел по персоналу, отдел труда, отдел заработной платы, экономический отдел и др.), утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации или какого-либо другого представителя интересов работников (если в организации нет профсоюзной организации).