Аудит оплаты труда на предприятии ООО «Бородулинское»

Целью аудита расчетов с персоналом является контроль над соблюдением нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по организации, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера [24].

Основными нормативными документами являются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ. В качестве источников информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников организации; первичные документы; регистры бухгалтерского учета; отчетность.

Аудитор, проводя аудит расчетов по оплате труда на предприятии должен проверить:

• — достоверность и правильность заполнения первичных документов;
• — наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
• — соблюдается ли трудовое законодательство в организации;
• — соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату;
• — выборочно правильность арифметических расчетов;
• — правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
• — обоснованность и правильность начисления премий работникам предприятия;
• — правильность составления бухгалтерских проводок;
• — правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования — организовать эффективную и экономически оправданную проверку.

На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

При аудите расчетов по оплате труда могут возникнуть типичные ошибки:

неправильное заполнение первичной документации;

нарушение единых требований при расчете заработной платы;

неправильное исчисление Единого социального налога;

нарушение в ведении регистров бухгалтерского учета;

некорректное составление бухгалтерских проводок;

несоответствие сумм, указанных в Главной книге и бухгалтерском балансе.

Последствия этих ошибок:

бухгалтерская отчетность по оплате труда будет не достоверна;

при неправильном исчислении Единого социального налога на предприятии могут наложить штрафные санкции;

при неправильном исчислении заработной платы предприятие могут привлечь к ответственности.

Программа аудита — это развитие общего плана аудита, в котором содержится детальный перечень аудиторских процедур.

Проверяемая организация: ООО «Бородулинское».

Период аудита: с 16.02.2009 по 19.04.2009.

Количество человеко — часов: 250.

Руководитель аудиторской группы: Крайнова Ольга Николаевна Состав аудиторской группы: пять человек Планируемый аудиторский риск: 7%.

Планируемый уровень существенности: 5%.

Сроки проведения аудита оговариваются в договоре.

Таблица 2.11 Программа аудита.