Продолжительность рабочего времени на предприятии, продолжительность отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 40 КЗоТ Украины). Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, т. е. не более 20 часов.

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством установлены сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

• — Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• — Лиц моложе 18 лет;
• — Других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается необходимостью и разрешается в качестве временной меры, но это не распространяется на женщин, работающих на предприятиях где заняты лишь члены одной семьи.

При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Длительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Предназначения работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст. 59 КЗоТ Украины).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих случаях:

• — При проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• — При проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
• — При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также необходимого неотложного ремонта машин, верстаков или другого оборудования когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
• — При необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• — Для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва. В этих случаях владелец обязательств немедленно принять меры к замене другим работником.

К сверхурочным работам запрещается привлекать (ст. 63 КЗоТ):

• — Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• — Лиц моложе 18 лет;
• — Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально — технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка — инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Время отдыха и отпусков.

Для восстановления физического, психофизиологического состояния человека, энергетических затрат и т. п. работником согласно законодательных и других нормативных актов предусмотрено время отдыха.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, собственник по согласованию с представителем профсоюза предоставляет возможность принятия пищи в течение рабочего времени.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Владелец (руководитель) обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, а при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, организации по согласованию с представителем профсоюза и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

В других обстоятельствах, когда работу прервать невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником по согласованию с профсоюзным работником предприятия, учреждения, организации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работам в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, организации, учреждения и только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:

• — Для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
• — Для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
• — Для выполнения неотложных, прежде непредвиденных работ, от не выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
• — Для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава, или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя (руководителя).

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Ежегодные отпуска.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Ежегодные дополнительные отпуска — предоставляются работникам:

• 1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• 2) за особый характер труда;
• 3) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Творческий отпуск — предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается.

Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон — по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.

Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком — на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.