В последние годы наблюдается повышенный интерес к проблемам повышения качества и эффективности использования человеческого потенциала и в научной среде, и в авторитетных всемирных организациях (Всемирный банк, ООН и др.). По данным Всемирного банка развития на долю средств производства и капитала приходится в мировом валовом продукте 21%, природных ресурсов — менее 15%, на долю человеческих ресурсов — 64% (сто лет назад данное соотношение было прямо противоположным).
Как показывает мировой опыт, наибольший эффект в темпах экономического роста наблюдается в тех странах, где многие годы реализуется политика, направленная на сбережение, целевое формирование и активное использование человеческого потенциала. И России, стремящейся быть в ряду динамично развивающихся и благополучных государств, необходимо иметь население, способное успешно решать экономические, социальные, технологические, управленческие и другие задачи.
Однако в отечественной экономической науке и теории развития трудового потенциала до сих пор не существует единого методического подхода и разработанного инструментария для оценки эффективности развития и использования трудового потенциала, как отдельных работников, так и целого региона, в частности применительно к предприятиям промышленного комплекса.
В связи с этим необходимость исследования и проведения аудита трудового потенциала коммерческих организаций является крайне актуальной. Целью курсовой работы является разработка предложений по повышению эффективности использования трудового потенциала на примере ООО «Х-Бурение».
Объектом исследования является трудовой потенциал организации.
Предметом — состояние трудового потенциала организации.
Задачи исследования:
- 1. Проанализировать теоретические аспекты аудита трудового потенциала организации;
- 2. Рассмотреть аудита персонала как форму диагностического исследования;
- 3. Рассмотреть понятие, сущность, характеристики трудовой потенциала;
- 4. Изучить особенности аудита трудового потенциала организации и его методические основы;
- 5. Рассмотреть общую характеристику на примере ООО «Х-бурение» трудового потенциала аудита;
- 6. Проанализировать трудовой потенциал ООО «Х-бурение».
Базой для исследования выступило ООО «Х-Бурение», коммерческая организация, занимающаяся предоставлением услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.
